您好，我今年34岁晚婚。请问现在怀孕一个多月了，单位以安全考虑劝回家休假直到生完孩子再回去上班。但是法定产假外多出的假期没有基本工资，公司交的部分社保也必须由个人全额缴纳。这样合法吗？我的岗位是消防监控室。而且我在公司干了14年了。想寻求您的 ...
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产假已到，单位打来电话要求上班，给一小时的喂养时间，可是单位距家较远，孩子现在只要离开妈妈就哭闹，显然1小时不能满足宝宝的需要，单位说：单位目前没有哺乳假 停发我的工资和五险一金（我的劳动合同还在履行期间），请问单位的这种做法合法吗？有何依据？谢谢~~现在我申请哺乳假，但单位不批准，不上班就停发工资和 ...
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失业保险都不会给我们，请问我们如果不去新厂上班的话，公司这样做合法吗？今年从春节到现在公司没有生产一天，工资有四个月没有发了。我们也是从春节放假到现在。现在一上班就要我们到那边去上班。我们老婆孩子都在这边上班上学，公司叫我们上班也不替我们想一想。...
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也就是2011年5月，因为身体原因，向公司请假休息，并请了哺乳假，不上班在家带孩子，带到哺乳期结束，公司批准了，和我说了关于公司产假的规定，我是晚育的，有四 ：5月到我8月生产这段时间公司给我算成产假合法吗 3：我在外地生孩子的，那所有的费用都不能报销吗 4：产假过后的哺乳期，我没上班，没薪水，那保险 ...
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与公司签订劳动合同，不久后我便怀孕第一胎了，在2015年6月份生下第一个孩子，按照公司规定，产假休息3个月后便在2015年9月份正式回公司上班，回到 变更后的工资协议是在我哺乳期2015年9月份签的，请问公司这样做合法吗？这份协议能成立吗？由于感觉只是变更工资的组成部分而已，所以开始我也不为意。但是在 ...
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本人25周岁晚育，无论有没有办理独生子女证，公司只让请90的产假，没有任何补贴，合法吗。本人于2011年9月11号请产假，产假3个月期间没有发过一毛钱， 我结算发工资按31天算，扣工资却按24天算合法吗？目前生育报销还没报下来单位说是从2011年7月起生孩子的都要到2012年5月份以后才有可能可以报销 ...
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我是一大型私企的女员工，我休完三个月的产假回公司上班，部门经理却把我调离了原来的工作岗位，他说公司规定，女员工生了孩子后，就留人不留岗，请问他们这样做对吗？合法吗？...
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产假休完后还在哺乳期期间孩子8个月要求去上班被公司拖着说研究，一直没有工资！暂时有社保！合法吗？怎么处理？ 可以索取补偿吗？如需赔偿 有何标准？...
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我在一家事业单位工作十一年了，单位说明年合同到期(4月1日）就不给我签了，原因是明年我55周岁。我有两个孩子在上大学，现在这年龄再找工作肯定很难，请问单位这么做合法吗...
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