,大部分员工到岗。 2、正常上班一个多月后,2020.5.14忽然在公司微信群发出通知,因疫情原因全员放假(放假期间按当地最低工资标准1750支付工资) 工作未能全面正常开展,故在微信群中下达通知整体员工放假休息,后期如确实有业务工作需求,公司会临时安排工作短期到公司或者在家办公完成以保证公司正常运转 ...
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三十五条规定,非因劳动者原因造成用人单位停工、停产”,用人单位可安排放假但需支付当地最低工资的80%.有几个问题咨询: 1、什么情况下的停工停产用人单位 2、用人单位实施第三十五条规定对少量员工进行放假是否需要劳动部门的批准; 3、支付的生活费是指扣除社保等以后的工资,还是扣除前的需达到80%; 4、 ...
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乙方经济困难,可先向甲方借款,但甲方必须从乙方的工资中扣除。 3、甲方给乙方报销住宿费每天不超过60元/天(原则是按考委会安排的住宿标准报销),生活费20元 将从乙方的工资及提成中3倍扣除。 7、乙方在参加取证培训时,已经影响到甲方的工程进展,造成缺人现象,考虑到在职员工冬季或过年放假为不影响工程进展 ...
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的各种费用,包括但不限于交通费、食宿费、学费、工资等费用,该培训预计贰万元(大写:贰万零仟零佰零拾零元)人民币。其中100%由甲方支付,0%由乙方 未归的,甲方可以解除劳动合同,并要求乙方承担赔偿责任。 2.3 乙方承诺,按甲方安排的培训时间、地点为准,在培训期间,遵守培训地点所适用的法律和法规,如有 ...
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今年6月我们班十几名同学被老师安排在开办在学校里的一家呼叫中心实习,其中还有不少校外的工作人员。公司承诺我们每月的工作有2300元,但在实习一个月后老板宣布公司放假,上班时间等通知。于是等到现在公司依旧没有发放工资的准备,多次请社区民警协调无果。后来公司因为拥有大量的 ...
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乙方经济困难,可先向甲方借款,但甲方必须从乙方的工资中扣除。 3、甲方给乙方报销住宿费每天不超过60元/天(原则是按考委会安排的住宿标准报销),生活费20元 将从乙方的工资及提成中3倍扣除。 7、乙方在参加取证培训时,已经影响到甲方的工程进展,造成缺人现象,考虑到在职员工冬季或过年放假为不影响工程进展 ...
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1、本人在一家合资私企工作快10年了,今年3月份由于过年放假,年后疫情厂里没有正常生产安排员工继续放假,本人提出请假一个月。后来假期到了本人也没回去上班, 到2018年之间还拖欠本人9个月工资,公司有写欠薪单盖了公章,但没写支付工资时间。 3、该公司从2015年停止给我们缴纳社保和医疗保险。 以上几 ...
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时间为40小时,根据公司生产实际情况,安排加班的另行支付加班工资(责任制岗位除外)。 甲方安排乙方从事的岗位实际综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先经劳动行政部门 工资条上有全勤为证) 2:4月没有什么货,所以经常下早班和放假。(折合放假天数为8天多一点) 3:厂服我只领了冬季的两套,他 ...
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新的部门管理层因为未接触过本行业,工作中曾有过分歧,致使本人与管理层不太融洽。但本人在工作与个人感情是分得清楚的,从来没有在工作中出过任何差错或怠慢 下,任命了另一员工为班长一职。而后通知本人签订放假协定,首月按本市基本工资额支付,次月起百分之八十支付工资,也没有说明什么时候再上班和安排具体的工作岗位 ...
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**在指定工作日到仲载庭对录音进行辩认,并提供相应检材、该公司工资台帐及员工名册,但被申请人未能提供上述证据级其法定代表人未到庭进行辩认。 工委认为: 元。因法律规定超过用工之日起一个月的部分才支付二倍 的工资,而申请人在2009年1月24日后开始放假,所以只能计2008年9月19日到2009年1月份 ...
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