月了，因身体原因需要提前休假，请问除90天产假外提前休假部分工资是按什么来算的？还有就是合同工资比实际工资要少一半，算的话是以哪个工资来算的（实际工资没有工资条等证明）。另外问一下，公积金台企有规定一定要交吗？--自从进公司后就一直未交公积金。公司不同意请产前假，如果请假按事假（无 ...
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要么来办公室上班,要么请假,我考虑了一下,实在不敢去办公室,就请了2个月病假,直到8月份生产后请了4个月产假, 现在我想申请延长产假,公司不批,但 月的工资补偿了,那我离职的时候公司还需要给我补偿吗?(公司没有按我们实际工资上社保,我的工资单是2400,公司按2100上的社保) 公司现在给我的答复就是 ...
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扣除个税）。我在劳动仲裁和法院诉讼时，都要求A公司应补交我在工作期间实际工资水平基础的社保和公积金，但朝阳区人民法院以该主张“不属于法院审理劳动争议案件的受案 社保在丰台区社保中心缴纳）。 望您对于我以上的几个问题给予答复和建议，谢谢！如北京的专业人士愿意为我代理补交社保和公积金索赔，也请和我联系。...
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）。请问这样的合同有效吗？如果赔偿的话是以1250来算还是以我实际工资来算？ 4.我实际工资为4K，但工资条里把工资分为标准工资1435，全勤工资30，考核 有问题，考勤记录有很多显示没打卡，包括我的也有很多空白，同时因岗位问题（我是设备工程师，设备保养很多时候在员工下班之后才能做）我自己有时候会迟到 ...
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一份给我.我想请教以下几个问题： 1、这份试用同意书是《中华人民共和国劳动合同法》里面所提到的劳动合同吗？请说明是或者不是的理由好吗 ,按每个月30天计算.从而导致日平均工资偏低,进而导致月工资偏低.(公司计算员工实际工资的公式为:900/30*26=720元.)我能否以该公司未及时足额地支付劳动报酬 ...
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大家好！我有个社保补偿金的问题想问下各位专家，还请指点，谢谢~！ 公司目前和我们提出协商解除劳动关系，并给我们N+1+相应社保补偿金。n+1大家 出现了较大的问题。 具体是这样的，我们是北京一家大型第三方公司的派遣员工，派遣到工作的公司也是一家国企。 社保这块，第三方公司一直为未按实际工资给我们上社保 ...
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广州申领生育津贴（已领，但与我实际工资差额较大），期间因经济问题本人多次催促公司发放工资，无果，2015年9月，本人回公司上班，公司让深圳负责人再次与本人交涉，让请辞，本人不予理会，2015年10月，公司以休假时帮本人垫付个人社保为由，将本人当月工资扣为0。 问题 ...
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的128天？ 2、发放标准是公司上报社保局的工资基数还是实际工资基数（社保局是最低工资标准2030元/月上报，实际工资是4000元/月）？ 3、产假工资也可叫生育 按月发放？后期个人提供资料，再由单位去社保局申请津贴是吗？ 4、后面请的一个月假有工资吗？工资标准又是怎么样？ 5、生育补助是要怎么申请呢 ...
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研究决定，请于2013年5月15日离开本公司，并办理完毕本岗位各项工作移交手续。补偿事宜，公司将按现行劳动法办理。特此通知” 就辞退具体赔偿问题并没有做 实际情况是本人入职后的前三个月都没有办理社会保险，且后面也没有按照实际工资基数来缴纳社会保险。按现行劳动法规定公司需要为员工补缴前三个月的社保或者作 ...
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了两次，并于9月重新签订新合同。现在为3200/月。 一、现公司存在的问题： 1.单休，每周只休息周日，国庆、清明什么节日的也比别人少一或二天 人休过 3.公司过年放假时间为20天，但只有3天有工资 4.社保、公积金未按实际工资缴纳（公司按除过按城镇、农村户口划分统一按相应最低基数缴纳） 二、两个补充 ...
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