口头或书面变更劳动合同？） 3、现在是否直接申请仲裁撤销处分通知？还是等实际扣发工资后再申请仲裁？能否申请经济补偿金？ 4、仲裁理由是未按时足额支付 支付。 根据相关举证规则，公司应提供合理证据，证明存在实际损失，而非主观臆测推断的潜在损失。且损失与本人的直接违规行为存在必然联系。显然公司单方面制作 ...
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我合同没到 被告知 辞退 公司方依据是我给他们造成经济损失,我做的是打印机检验员需要做的就是 把打印机多打印机几次看看有没有错误 公司方面说我不好好 经济损失到时候仲裁方 是怎么判定的？看直接经济损失？还是 就听厂房一说（关键没实际损失,他只是说可能以后打印机不好客户会投诉,关键就是 目前没投诉 也没 ...
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6777元，而质量主管和技术主管承担3380元（这个费用包括了材料成本、人工、用电损失等全部损失费），昨天与老板沟通和交涉，老板的态度明显支持销售副总的决定！ 损失时我需要承担损失费用的条款！ 另外，与老板所签的劳动合同，只有老板的亲自签名，没有公司公章，请问有没有问题？合同有没有效！实际已上班6个多 ...
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个人原因给公司造成经济损失，但是我和公司的合同中未注明给公司造成经济损失需要赔偿多少这一项目，公司现在要我赔偿，我是不是一定要赔偿，我是设计师，我是不是要全额赔偿 一个人负责，但是公司不会这么想，就说是我的责任，是一些零件，公司卖出去的是5万，实际成本没有5万，如果赔偿是按照成本赔偿，还是卖出去的赔偿...
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本人退休后，所领取的退休金将明显减少。现在离职后，想维权。请问律师，因为单位不按规定缴纳社保，而使本人退休后少领退休金所造成的经济损失金额，应当怎样确定？如果实际损失数额难以确定的，该怎样向法院提出赔偿金额？依据的又是哪条法律规定？谢谢！...
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乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。 （二）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人生产经营与 。 （十三）在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失5000元，若乙方造成的实际损失（直接、间接）超过5000元，则乙方需按照实际 ...
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发的通告 质量问题 在轧制0.85成品的过程中支撑辊断裂，给公司造成严重损失，经厂家专家鉴定不属于轧辊本身质量问题，生产厂家不给予理赔，结合轧机 按双方签订550轧机计件方案协议第十五条规定，支撑辊断裂的按每条实际损失的一半赔偿，即1865KG*27.8元/KG=51847元，因JF-363原尺寸为 ...
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若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应承担甲方因此遭受的一切损失。 第二十六条：未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营 七条：在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失10000元，若乙方造成的实际损失（直接、间接）超过10000元，则乙方需按照实际 ...
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提起（维护劳动保障投诉诉讼）。要求要回被克扣部分工资和赔偿休假以后至今的损失。 2011年3月 3 日投诉书如下； 公司按照（劳人培〔1987〕16号） ，在2008年12月26日至2009年2月20日在家休息享受富余人员待遇（实际收入180元/月）。2009年2月23日至2009年4月30日分厂决定 ...
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，当时两个老板都知道这个事情，我为了能尽量安抚客人，保重公司名誉，尽可能的降低实际损失，加急了迪拜签证，2050元，由于机票一直很紧张，第二天我要买票前 更多，跟客人多方协调终于以支付1000元赔偿款签了投诉切结书了事。到此一共产生了11700的实际赔偿，回到公司老板通知由于我一个人的错产生的损失要我 ...
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