上诉人不准离开单位，离开按离岗处理，用餐必须到单位食堂，就是说间休时间是限制人身自由的，国家规定中对休息的解释没有限制人身自由的休息办法，所以这些没有民主 哈尔滨铁路局岗位技能工资制实施办法》五、有关事项的规定（七）执行了岗位技能工资的人员，计算有关劳动保险、地区津贴、工伤假、病假、事假、有薪假、公休 ...
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工作人员：他不能胜任工作，我们怎么给他补偿。 华夏电子公司的工作人员说，徐先生的情况肯定不能算作工伤，并且在今年合同到期之后，将不再和他续签。那么公司的 ，于德合去通知车间带班负责人后，又把晏民抬到二楼平台上，进行降温处理。后晏民用手机拨打了120急救电话。23时左右，在工友搀扶晏民上120急救车时 ...
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离职手续的属自动离职，解除双方劳动关系。 十二、劳动争议处理及其它 第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解； 。 第二十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、 ...
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下班，每天工作时间为8小时，每周5.5天。特殊工种、生产岗位及需要全日制工作的人员，工作时间不在此合同约定内，以甲方实际工作安排作息时间为准。 二、工作内容 甲方不承担责任。 7、乙方在安哥拉境内履约期间，因工伤、职业病致残疾、死亡的，由甲方按中国工伤处理规定，办理对乙方的赔偿和抚恤。 8、非因工伤、 ...
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做好输送人员的稳定工作，不得干涉甲方内部生产事宜，且必须遵守甲方的规章制度，保质保量的完成各项生产任务）。 4.乙方输送学生在所在企业工作期间发生的工伤事故由 禁止闹事、赌博、酗酒、打架斗殴，如有此类事件，甲方可作无薪开除处理或有权立即终止合同，情节严重者送派出所追究法律责任。 9.纪律管理：乙方学生 ...
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的有关规定，高级技师从受聘之月起应享受高级专业技术人员的工资、福利、待遇。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、劳动部《关于实施 市劳动保障监察机关投诉， 以上事实，请贵劳动监察部门速派人员到该工厂调查核实，依法作出公正处理。 此致 开封市劳动保障监察大队 投诉人开封空分集团有限公司职工 李理 ...
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这也太不尽人情了，一气之下就到劳动部门问问如何办理工伤，但是一个年青的工作人员，说我这种情况不能算工伤，说是这不是为了工作，我以前也在110网上发个 问“工人职员在下列情况下发生问题，有可靠证明，可以比照因工待遇处理：⑨职工参加本企业所组织的（不包括车间一级）各级体育活动比赛、劳卫制测验或者正式代表本 ...
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是工伤保险不是其受理范围。我们要求劳动监察保障大队对巴洲建设集团不为员工申报工伤保险待遇的行为进行监察处理，其答复用人单位没有违法行为，不是其受理范围 称工伤待遇必须单位申报，我问社保局能不能协调让巴洲建设履行公司义务，工作人员答复他们没有这个权限要求公司做什么。 我现在走投无路了，巴洲建设先是不为我 ...
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（按职能部门考勤为准）。 六、 社会保险 第一条 甲方依法为乙方办理社会保险，含工伤保险、医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险。保费由甲乙双方按照“ 违约责任，向对方支付违约金1000（壹仟）元。 十、 劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或 ...
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工作时间的，按双方另行签订补充协议执行，无补充协议另协商或按相关法规处理。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。 （二）乙方每月 、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 ...
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