应该在和我续签合同时，告知有30%的风险公司可能会解散部门？我觉得这样的话，公司才不存在隐瞒，我是否可以把这点当成我维权的一个方面？（即使公司没有违法， 我可以认为公司这样是不合理的，对吧？） 现在公司还存在和我工作性质相同的岗位，但公司不承认是经济裁员，要引用第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前 ...
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律师您好： 想咨询：公司员工入职由于各种原因无法提供与原单位解除劳动合同证明。 请问： 1、能否以本人签属劳动关系承诺函形式来代替？如后期发生纠纷，此承诺函是否有效？ 2、此做法对我公司有何风险存在？...
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是否有权利按我自动离职？麻烦您给看一下 公司老板还为此专门修改了公司员工守则，内容如下，麻烦您顺便看一下这样的员工准则是不是合理，是否存在霸王条款！ ，明确需要委托方提供的资料和配合的事项，并决定是否受理，在不能确定承接业务的风险时，应向部门经理或公司领导说明原因。 4. 受理委托后应由项目负责人提出 ...
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您好，我公司于今年3月聘用两名人员做某项目销售，公司并未对二人每月业绩有相关书面要求，二人已连续三个月以上零业绩，但工资一直正常发放、五险 电话及微信沟通，五险也正常为二人缴纳，现公司经由讨论决定，对二人进行辞退处理，但不知是否存在非法辞退、多赔偿一个月工资的风险？希望各位律师能予以解答，万分感谢！...
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您好，我公司于今年3月聘用两名人员做某项目销售，公司并未对二人每月业绩有相关书面要求，二人已连续三个月以上零业绩，但工资一直正常发放、五险 电话及微信沟通，五险也正常为二人缴纳，现公司经由讨论决定，对二人进行辞退处理，但不知是否存在非法辞退、多赔偿一个月工资的风险？希望各位律师能予以解答，万分感谢！...
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是否有权利按我自动离职？麻烦您给看一下 公司老板还为此专门修改了公司员工守则，内容如下，麻烦您顺便看一下这样的员工准则是不是合理，是否存在霸王条款！ ，明确需要委托方提供的资料和配合的事项，并决定是否受理，在不能确定承接业务的风险时，应向部门经理或公司领导说明原因。 4. 受理委托后应由项目负责人提出 ...
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本人在公司已交纳2年多保险，现在公司效益不好，不能按时交纳保险。本人女，现在打算要孩子，为了能用生育险，将社保从本公司转到其他能按时交纳社保的公司交纳。这样对我是否存在风险，所就职的公司是否可以任意辞退我，而且不用对我进行赔偿？...
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主张双倍工资？但是前公司已经将合同落款时间写为7个月前了。是否能申请风险代理（也就是打赢才付费？），目前已经提交了劳动仲裁。 （我这里有辅助证明材料 的事情，公司都以合同没拟定好为由予以搪塞。 同时当时存在一个现象，我们员工要求买五险，且有同事怀孕。因为购买五险（包括生育险）要凭劳动合同才可以。 如果 ...
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月7日，现在让我提前把辞职手续都办了，提交辞职的日期就写2019年2月7日。我现在怀孕5个多月身体确实不太好，也不能常外出谈客户，本来想怀到6月的 了离职手续虽然上面的日期是2019年2月7日，那对我是否还存在哪些风险？2，我也是打算生完孩子不会在这个公司，但现在我要怎么做，才能保障我的权利不受侵害？ ...
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2.A公司与该队长及所有民工签署项目合同，同时A公司与该队长签署项目承包合同，所有民工的安全由该队长负全责。 3.该队长作为自然人没有资质等材料。 请问这样我司与该队长和民工是否不存在法律上的用工关系？如果发生安全意外，安全责任如何划分？倘若队长对安全责任存在异议，是否可以通过什么手段降低风险？...
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