市场已启动，公司（以下简称被告）单方要改变销售大纲工作内容，本人认为此举将导致市场无法运作。因本人不同意，4月3日被公司安排人员接收市场， 随后本人 6条之规定天津市人民检察院第一分院提起申诉，但不予立案 本人已经上诉到中院，但结果是维持原判,后本人将被原审法院隐匿的证据（2）作为新证据又向天津市高级 ...
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我从一个网贷上借款20000，结果说我银行卡信息错误导致资金被信贷工资冻结，让我交6000元保证金，解冻资金，说如果不解冻我也得按时还款，负责联系我的单位和家人...
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新组长来了之后，陆续给小林挑毛病，说她跟单时候，装箱单漏了项目，没有核对，导致发货错误造成损失。小林请假，客户发邮件来，没人回复，于是反复重发。组长和人事又 了这四张违规单。意思是由于她的工作失误造成了损失。 那几件事情属于事实。但结果没公司说的那么严重。要知道，小林做的工作是服装跟单，一个人跟几十个 ...
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还有就是我散播谣言说管理要扣分，那确实是我这个组的组长说会被扣分，我实话实说，结果跟我一个班的跑去跟老板说，老板就说我散播谣言，组长也不承认说她说过这个话 2个月后结算的，说是因为顺丰那边的录单规则，录单员在2个月内的单子有错误的话就需要进行扣款，所以要2个月才可以给我工资。我要怎么维权，我被扣的工资 ...
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个人签的。签完合同后，他招募的工人进行施工，可是由于他把控质量不严格，导致工程损失巨大，业主及发包方责令我们停工退场。工程款我们依据合同已经支付给了他，且都 可是他却没有发给工人工资。工人就拿着他做的工人工资单去劳动局告我们了，结果劳动局就仲裁了，判我们支付工资。可是工人工资单都是他自己做的，自己签的 ...
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补偿错误地将事业单位编制职工强行按森工企业人员实施安置所导致的一切损失； 事实及理由： 1、 要求恢复机关事业单位下岗职工的事业编制身份及工作岗位、工资福利待遇 为什么不和中央保持一致，执行国家法律政策？明知是执行政策错了，又不改正错误的结果，在我国法制建全的今天，职工依法仲裁、诉讼，因受巴东县政府指 ...
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上诉请求解除劳动合同，完全是为规避被上诉人因解除劳动合同需支付补偿金而为的错误判决。 四、上诉人请求支付双方赔偿金合法有据。上诉人在被上诉人单位不间断 错误，举证责任与证据采信不当，从而导致其适用法律必然错误，其判决结果也必定错误。 综上所述：本案一审判决认定事实错误，对双方举证责任分配不当，适用法律 ...
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上诉请求解除劳动合同，完全是为规避被上诉人因解除劳动合同需支付补偿金而为的错误判决。 四、上诉人请求支付双方赔偿金合法有据。上诉人在被上诉人单位不间断 错误，举证责任与证据采信不当，从而导致其适用法律必然错误，其判决结果也必定错误。 综上所述：本案一审判决认定事实错误，对双方举证责任分配不当，适用法律 ...
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上诉请求解除劳动合同，完全是为规避被上诉人因解除劳动合同需支付补偿金而为的错误判决。 四、上诉人请求支付双方赔偿金合法有据。上诉人在被上诉人单位不间断 错误，举证责任与证据采信不当，从而导致其适用法律必然错误，其判决结果也必定错误。 综上所述：本案一审判决认定事实错误，对双方举证责任分配不当，适用法律 ...
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。理由:人民法院对劳动争议案件的处理享有最终司法权,当事人一旦依法提起诉讼,仲裁的处理结果归于无效,人民法院就必须依据《民诉法》程序及上面提到的《最高人民法院关于 ，并可能导致或者诱导法官做出不当的决定；更为重要的是，这些事后形成的证据材料因出具人的主观因素而具有不确定性，存在给事实认定带来错误的危险 ...
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