四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的劳动报酬以薪资单为准(不低于当地政府规定的最低工资标准)。 (二)员工正常工作时间工资即基本薪资。其它各类奖金(如年终奖等)、 的相关费用由乙方自理。甲方代付的有权从乙方工资中直接扣除。 这里的工资没有详细说明，但是人事说以我们经理说的工资为标准。请问这样合法吗？...
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剖析如下： （一）关于焦点一: 一审法院在此认定了：（1）间歇时间不属于工作时间。（2）企业组织职工进行政治、业务学习、培训、考试既是用人单位的 规定》继续执行，铁道部《关于国家铁路贯彻执行的若干规定》第九条规定：铁路用人单位支付劳动者超过正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为基本工资部分。即：实行 ...
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倍这样算吗？ 二：今天都已经8月18号了，7月份的工资还一直在拖欠，有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠的工资吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求 本人4月12号入职一直到7月20下班前这段时间内，奋安公司从未有任何负责人对本人提出过不胜任工作一说。20号下午下班前电话通知？？？是谁打电话 ...
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的店铺进行卖货，还要求不让正常休息天进行休息，每天的上班时间也进行超时，安排的地方离我家比较远，今天我跟公司商量换个地方，公司不答应，说这是安排，我提出辞职，请问我能拿到两倍的工资吗?...
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到本人年龄较大，工作多年，当时按富余人员待遇发放工资。但公司于2009年6月又按国家规定最低工资标准550元/月补发了这段时间的工资。并末拖欠其 ；用工单位应当履行下列义务：第五款：连续用工的，实行正常的工资调整机制。 ①（关于开展高级技师评聘工作的意见）河南省劳动厅 豫劳培[1995]42号；第六条 ...
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：30分上班直到晚上22:00以后才下班，而且还不算加班费用。原本正常上班时间为早上09:00—12:00下午14:00—18:00。 之后于2017年9月20 经销商做活动，需要我们这边添派人手，于是我向公司提出想去文山。 去的时候曲靖这边的工资已经从2017年9月20日停止计算，改为文山经销商计算 ...
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不属于正常工作时间工资。} 也就是现在公司补上了法律漏洞，现在是全部工资3500（后来加过工资）打银行， 请问我能追回09年以前的加班费吗 人民政府劳动行政部门，有义务对此进行依法查处。 换言之，追索加班费不该只是个体劳动者的个人私事。只要劳动执法部门能够针对员工举报积极查处，个别员工与用人单位鸡蛋 ...
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支付工资。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第（1）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1、计时工资850元/月 2计件工资： 提出书面申请，否则视为乙方不同意续签劳动合同。 3、甲方属于服务性企业，具有行业淡汪季之分。旺季工作需要乙方加班时，甲方可以在淡季安排乙方补休。 ...
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是老板的坐车，这些属于公司财产还是个人财产，公司是股份的是他两公婆两人一起搞的。我如果告诉法院，这些会被做为强制执行物品吗？裁决要求公司支付我 用人单位于劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含 加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包贪正常 工作时间工资和加班工资的，可以认定用人位已支付的工资 ...
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当天加急单子都处理完了，就下班了。谁知第二天来，就被主管骂了，他说工程部的正常上班时间是早9点到晚9点。我说我一个女生下班那么晚，独来独往的，晚上很不 元每月。我一下子觉得，她们变化可真快啊，这么快就前后不一致了。 请问如何才能拿回属于自己的那份工资呢？我这属于合法劳动，理应得到合法报酬的！ 请律师给 ...
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