的处理已经达成了一个基本共识，最高人民法院法释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项规定的“劳动者退休后，与尚未参加 行使而发生的争议，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费用，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围，而应该 ...
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月19日到2009年1月的养老保险缴费年限予以确认，申请人的该项请求应到劳动行政机关的劳动保障监察机构投诉，请求劳动保障监察予以维权。对申请人提出被申请人为其购买 我回来等电话说是，只是给了一份受理案件通知书，说是他们要先去调查什么的。这种情况下多久能拿到钱啊。老板属于私人性质的，公司只是随便搞了个， ...
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给别人的人打电话让他带300块钱来还给老板希望老板能给次机会，后来知道钱被行政总经理收了。最后老板却没收了我2个月的工资和进公司时交的200元押金 的损失并对我和同事进行人身攻击。关于这个事的全局我是否可以申请索赔？ 谢谢！我在本案件中有轻微盗窃行为 就是私藏了属于公司的200元人民币。在本案件中需要 ...
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铁道部发布的关于劳动方面的文件从立法的角度看是算规章还是算用人单位的制度？我主张铁道部发布的关于劳动方面的文件违反劳动部的原则法院说不属于劳动争议应解决的问题，而属于另一起行政案件，该怎么理解？...
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我不同意，这个属于降职，产品经理和我现在的工资差非常多。这个事情先这么放下了 2012年4月26日，公司ceo单方面告知综管办（人事和行政办）发出 算，还有我的劳动合同也没有终止，我找不了别的公司. 这些问题还请律师们给个意见谢谢各位律师的热心帮助： 另外这个时候劳动仲裁委员会是否应该受理这个案件?...
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》、《劳动部批复》和《铁道部办法》违反国家法律属无效法规，该请求不属于劳动争议案件范围，属另一法律关系，本院不予审理。” 申请再审人认为二审法院对以下 单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》“第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；”之规定，应确认该合同无效。 而一审法院对这些却视而不见， 的工资分配制度，并按分配制度对职工进行奖罚和工资分配，该问题不属于法院受理劳动争议案件范围，从而驳回了上诉人的有关请求。 上诉人认为，只要是依法， ...
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若干问题的解释》第六条的规定进行审理,包括对案件事实及其法律后果的全面审理。因此上诉人增加的诉讼请求属于法院应当审理的范围。 2． 审判书认定“本院根据孙 的食堂位于南航北分基地总部内，且基地内只有这唯一一家食堂，供应着包括行政人员，运行控制指挥人员，飞行机组人员，乘务人员，机组保障人员和机组车队行政 ...
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》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，也拿不出有效证据来证明员工 单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条，驳回 ...
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》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，也拿不出有效证据来证明员工 单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条，驳回 ...
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