由于自身疾病（非工伤）养病18个月后，要求上班。公司考虑其身体情况，无法从事原有岗位，调剂保洁岗位，但一直不服从安排的工作，也多次和他沟通，违纪单也开了，但是也 公司制度记小过处理（绩效下调两级），但是该员工还是不改正，公司能否以三十九条第二款，严重违反公司制度开除他呢？并且给员工进行了相关制度培训！...
//www.110.com/ask/question-3548201.html-了解详情
培训综合考核及格。 2、保证在培训期内服从甲方管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定。 3、维护自身安全与甲方的一切利益，因不服从指挥或 ￥2000元/月，试用期三个月，转正后薪酬起薪2500元/月，或调整岗位后按照该岗位的起薪标准。 5）一专多能补贴:以上薪酬起薪已包含获得以上D级IPMP ...
//www.110.com/ask/question-1960823.html-了解详情
我在一家培训集团下属的分校区上班，之前任职主管，现在打算辞职，有些问题想要咨询。 公司情况：分校区和集团使用的资质不一样，自己有当地部门的 发放，组成为：基本工资+主管津贴+课时费+业绩提成。每月到手工资不一样。 2015新工资制度规定，当教学主管不满一年的，课时提成比例为部门消耗费用的1.2%，业绩 ...
//www.110.com/ask/question-4822597.html-了解详情
4月进公司，公司2月份绩效评估不合格，安排她培训，该员工拒绝参加培训课程，并不认可绩效评估结果，拒绝调换岗位。可以跟她解除合同么？需要支付多少赔偿金？ 的标准是统一的表格，每年12月份开始由个人，部门经理双方来评定。根据这个发个人年终奖金。这个评定的制度是公认的。但是评定的标准，由部门经理按照岗位职责 ...
//www.110.com/ask/question-25849.html-了解详情
没过，但在培训前合同已经签过了，是短期工，虽然他没有通过考试，但公司也先安排了岗位，工作了一天后，公司叫他去写离职信，他写了，但他并不想离开，第二天把 之后没收了发给他的厂牌（意味着无法再入厂）。请问公司可以因为公司内容规定（培训考试没通过）开除他吗？公司有制度是培训考试通过才录入。算不算录用条件？...
//www.110.com/ask/question-174563.html-了解详情
按标准80%发放。 2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位，地点，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理 ，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。 九、竞业保密限制和培训服务约定 第二十三条 甲乙双方协商一致，约定以下 条款： A、乙方工作涉及甲方 ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情
谈话记录、考核标准等。 本人不知情重大技术性失误具体指什么。公司也没有岗位说明、考核制度标准等） 2、多次被客户投诉（经微信联系客户核实，客户 超过法律规定的20%上限） 决定对失职行为作出如下决定： 1、撤销设计师职位，停职培训一周，培训期间日工资扣发30% 2、降职为设计部助理，工资减半（调岗降薪 ...
//www.110.com/ask/question-11370271.html-了解详情
克扣工资降薪,不足额支付加班费都是违法(合同和厂牌证明本人公司部门及职位). 3.公司提供录音:内容是强行把本人由管理岗位调动到技术岗位,公司要求(调动新岗位)培训技术岗位,一边要求本人做电器维修和测试,这些都是连接高压电(380伏动力电压),属于特殊岗位,本人没有国家办法承认的电工证,本人没那项 ...
//www.110.com/ask/question-1780830.html-了解详情
，住宿费，伙食补助林林总总下来总共十几万。合同明年就要到期了。培训两年对公司的各种不人性化制度受够了，明年合同到期准备辞职，但是高额的培训费赔不起 吗？ 4、由于公司在建，一直没有投产，所以我们一直在培训，培训期一直在延长，其实我们早就能胜任所在岗位，公司一直以回去没有地方安排为由，延长培训期，这种 ...
//www.110.com/ask/question-1629813.html-了解详情
，愿意接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议的所有内容和甲方的《员工外派培训学习管理制度》。 2，乙方自己准备笔记本电脑，生活用品等。 2.培训期间 或甲方利益受损的，所有损失均由乙方承担。 4.乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作，乙方为甲方服务年限为 5年，即从2012 ...
//www.110.com/ask/question-1556488.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务