你好请问底薪标准1550，绩效工资标准2600，岗位津贴标准200，全勤奖50，只要上满21.75天就能拿到4400，目前工厂是按1550来算加班费的，我能申请劳动仲裁要求工厂按4400来算加班费，补偿之前的加班工时吗？之前进厂劳动合同 ...
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你好请问底薪标准1550，绩效工资标准2600，岗位津贴标准200，全勤奖50，只要上满21.75天就能拿到4400，目前工厂是按1550来算加班费的，我能申请劳动仲裁要求工厂按4400来算加班费，补偿之前的加班工时吗？...
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=每月规定底薪 4、扣除绩效工资，直接在岗位津贴及业务补贴两项上进行的扣除 5、部门所有岗位，皆以销售指标为绩效考核标准（运营、美工、客服、库管 工作）也以此销售数据为业绩考核指标是否合理？ 问题5：未提前通知，接到具体考核标准为10月18号，11月份就直接按考核执行此发放工资是否合理。 补充问题： ...
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电子工资单，基本工资1800，岗位津贴1000，偏远市郊补贴300 岗位：初高中辅导班老师 上海规定的最低工资标准是2300，我的基本工资只有1800，合法么？ 因为岗位性质，我们在周六周天要上班，而且晚上有加班，岗位津贴算不算到最低工资标准里？...
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求《苏州市特殊技能工种岗位津贴补贴标准》的相关法律条文和津贴标准...
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我今天去劳动仲裁委，那里的仲裁员，说我的基本工资450元，再加上岗位津贴550元不低于国家法定工资标准，有没有相关法律条款能说明，国家法定工资标准不包括 上边也是450元还有公司也承认基本工资是450可就是不承认低于国家标准，仲裁员也说基本工资+岗位津贴不低于就行了，可我7月休了1个月病假，却只发了我 ...
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太原市最低工资标准1125 工资条如下基本工资650岗位津贴400绩效奖金520全勤奖130，我如果说他基本工资低于太原市标准，他是不是可以把这几个都加起来忽悠我，说都是基本工资？...
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工资构成为:基本工资，绩效工资，岗位工资，岗位津贴，伙食补贴，乘车补贴，住房补贴。共计6000，但基本工资为2000，请问，当月未满勤，请假3天，该如何扣工资，按6000的基数扣除合理吗？ 咨询仲裁，回复说公司有自由用工权利，只要最终发放工资不低于最低标准就不会有问题。 请问，到底是怎么样去处理...
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我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D)*系数;AB两项每月固定全额发放，D项年终发放； 第一个问题：合同中约定加班费只按A（已经达到最低工资标准）为基数发放，是否合法？因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。...
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一年的合同（去年的合同到期为12年12月31曰）合同约定工资标准仍为2000基本+2000岗位+效益，在休产假之前本人在公司的月收入基本在一万左右，现在 产前12个月的平均工资补差请假期间没有工资,且产假期间公司也没有发工资，说是生育津贴报销回来一起给，现在还没拿到，产假期间只是把之前做的项目提成给批 ...
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