）， 现在要下调固定工资为60%，绩效工资为40%。 现在正是要续签劳动合同的时候，我们无法就新合同（岗位聘任书）达成协议，这个算公司责任，还是我的责任？公司新的岗位聘任书，只写明岗薪等级，未写具体的薪水，工资和奖金比例也没写，只是口头描述。岗薪等级文件，也没有作为劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2126343.html-了解详情
公司同意签无固定期限合同，但调换了岗位，只支付上海市最低工资， 因而无法达成协议。 现劳动合同正文中，有约定，岗位聘任期满，双方协商无法达成一致时乙方可继续在原岗位任职。 公司是否属于违法解除合同，公司应如何支付补偿金？补偿金应该是多少？十个月，还是6个月...
//www.110.com/ask/question-2145675.html-了解详情
四、其他约定与责任 1、乙方在《公司2014人力资源计划》框架下，对下属有聘任提升、免辞降职、加薪、降薪、奖罚等权力； 2、在企业年度三大年度 做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中运行； 2、加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度； 3、 科学合理的完成日常人力资源 ...
//www.110.com/ask/question-12907471.html-了解详情
高级技师评聘工作的意见1995年42号文件中第六条；高级技师是生产操作岗位上的高级技术人才，根据劳动部会同国务院各行业主管部门下发的《高级技师评聘 ，1994年考取专业技师合格后公司按照劳动部办公厅《关于加强技师管理工作的通知》聘任技师。1999年取得机床加工高级技师后。公司在2000年5月24日下发 ...
//www.110.com/ask/question-533031.html-了解详情
调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件； 2、甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益； 乙方依据上述条款要求解除聘任合同 ...
//www.110.com/ask/question-1912477.html-了解详情
）：-————身份证————电话———— 为了维护甲乙双方的共同利益《经双方协议如下： 协议期限为2011年，自20-年-月-日至20-年-月-日止 （一）职务与工作岗位 1.甲方聘用乙方担任——职务。在某公司从事——工作， 2乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时按质， ...
//www.110.com/ask/question-666801.html-了解详情
辞职原则 （一）工作要求原则 辞职教师必须完成学年或学期聘任工作。教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理。作自动离职处理的教师 计算）。 三、辞职法律责任 （一）凡辞职的教师，若与学校另签有工作协议、聘用合同或培训合同，且在合同有效期内的，均需按合同约定支付相应违约金 ...
//www.110.com/ask/question-7294283.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务