根据工作需要，以及乙方的技能表现，可调整乙方的工作岗位，并根据调整后的工作岗位调整薪酬。乙方对合理的岗位调整带来的薪酬调整无异议。 乙方工作时间为每周5天，每天不超过8小时。具体时间段安排以甲方规定为准。 现在我就是对新安排的岗位不满意，合同写明是从事营业工作，公司有权将我调去市场部做tmk吗？ 且 ...
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名称已经改变，变为B公司。没有重新签订新的劳动合同。 在此工作期间，多次给本人调整工作岗位，均无书面通知以及本人签字，但是本人没有办法只能服从工作调整， 岗位调整需用人单位与劳动者协商，公司并未与本人协商。说不接受岗位调整，那就没有岗位，只有最低工资。这样合理吗？ 现在公司要求我提出解除劳动合同，我说 ...
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与合同里的岗位不符，本人也无法接受现有岗位的调整，公司当日出具一份岗位调整的通知，通知上有日期和公司公章，请问这份通知有法律效应吗？另外这份通知的原件在 通知书，寄给公司，公司收到被迫终止合同，公司再出通知，对我岗位再次进行调整，调整成合同里的岗位（这样公司是不是可以不给予本人被迫终止合同的赔偿啊！）...
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人资口头约谈岗位调整，无纸质协议，调整岗位比现有岗位工资高点，但休息时间与原岗位休息时间不一致，以职业规划问题拒绝调整岗位，能否得到赔偿...
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服从，这时公司是否可以开除员工，不支付补偿金？ 公司对员工进行合理岗位调整，而且工资是上升的调整，员工不服从公司的调整，请问开除不支付经济补偿金可以吗？在双方签订的合同里已明确约定甲方有权对乙方进行合理的岗位调整，如果员工不服从公司安排，公司有权辞退并不给予经济赔偿。这样能不能拿到 ...
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，这时公司是否可以开除员工，不支付补偿金？ 公司对员工进行合理岗位调整，而且工资是上升的调整，员工不服从公司的调整，请问开除不支付经济补偿金可以吗？在双方签订的合同里已明确约定甲方有权对乙方进行合理的岗位调整，如果员工都这样不服从公司安排，而且公司还要给支付补偿金的话，以后对公司的 ...
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年4月，公司发文，本部门委派过来一个部长，主持部门工作，我还是总监，岗位内容是，协助其负责办公室工作，劳动合同未做变更； 5、2013年9月份左右 调整其他岗位，也可能是行政的，也可能是办公室的，这个算是劳动合同法中的岗位调整吗？还有就是我现在是公司中层管理干部。但是公司最近通过一个相关管理制度规定： ...
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员工已经转正，现在公司组织结构调整，已经没有了该岗位。员工不接受岗位调整。而且之前的业绩也不达标，公司就考虑解聘该员工。一定要赔偿给员工是吗？...
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