期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 劳动管理条例是这样规定的.但没有列明公司与职工解除劳动合同一项啊？本人7级工伤.单位以严重违反公司劳动纪律【连续旷工15天】与我解除劳动合同.可以得到一次性医疗 ...
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四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。届时，公司将按照济政发【2003】39号文《 标准与济南市2008年度月社平工资2194元孰高为基数计算经济补偿金。 3、工伤职工补助金的计算 《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止 ...
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工伤评级为十级后一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不发放可以告他们...
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为9个月的本人工资，但最高为174501元、最低为34900.2元； 2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2014年职工月平均工资为基数计发，九级6个月，即38778元。 3、 一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2014年职工月平均工资为基数计发，九级6个月，即38778 ...
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事项： 1、请求裁决确认申请人与被申请人之间的劳动关系已经解除。 2、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金58275元人民币(8325元/月×7个月)，一次性工伤医疗补助金41625元人民币(8325元/月×5个月)，一次性伤残就业补助金49950元人民币(8325元/月×6个月)，停工留薪期 ...
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事项： 1、请求裁决确认申请人与被申请人之间的劳动关系已经解除。 2、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金58275元人民币(8325元/月×7个月)，一次性工伤医疗补助金41625元人民币(8325元/月×5个月)，一次性伤残就业补助金49950元人民币(8325元/月×6个月)，停工留薪期 ...
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年8月8日至2013年8月8日。 现要对此员工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金进行赔付，但员工表示要回单位上班，非要单位安排工作。 与此员工合法的一次性解决。 如果让他回来上班了，单位是不是不用赔偿一次性医疗补助和就业补助了，就算以后和他解除劳动关系也不用了。 请给位律师给予 ...
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月发工资都被扣掉一部分支付我借支的医药费。 2012年厂里依旧不予处理我的工伤，我提出上诉。然后法院不受理，让通过劳动仲裁解决。现在劳动局被收买，处理 1-3月厂里给我发了3个月工资，每个月2333，我说一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按我这三个月平均工资进行计算，然后劳动仲裁委说工资卡的 ...
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现我公司一名员工，在2011年5月发生工伤，评级为7级，一直未与公司解除劳动合同，合同期限为2010年8月8日至2013年8月8日，现要对此员工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金进行赔付，但员工表示要回单位上班，非要单位安排工作，单位的想法是和此员工 ...
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上海闵行劳动局已认定本人10级工伤，一次性伤残补助金公司已经代为到社保局申请中，按照劳动法应为本人7个月全额工资，但听说上海对外来务工者并不是这么 社保局歧视外来务工者，不按照劳动法赔偿，我要如何维权？ 2）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金支付应该如何计算？ 2）现在公司搬迁到江苏，合同要重新签订 ...
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