；请问是这样的处理方式吗、我因该怎样做才对工伤以认定够成八级伤残。公司说我这种伤残只有十个月的基本工资就不在管了’我现在二次手术还没做；没有劳动能力；公司除生活费不给现在我自己保险金都要我自己交一半；不赔偿事故的损失以后不让上班；解除劳动合同；公司这样的处理有道理吗 ...
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性，劳动者是被用人单位开除的，在处理工伤过程中让写辞职报告承诺书本身单位就违法了，劳动者要求得到社保局发放的工伤十级的伤残补助金，这是不需要辞职报告 解除合同后发放的，再就业补助金2013年5月6日已经支付，解除合同通知书到现在还没有给被告。给劳动仲裁委原告提供解除劳动合同书是2013年5月29日而且 ...
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、分厂、工段领导观看试车加工操作及投影检验报告和其它有关技术结果，设备至今还在使用。（我有图纸资料）。成果至今没有上报，没有一分钱奖励，也没得到任何 ：分厂违反劳动法 第二十六条；以欺诈、胁迫的手段，免除自己的法定责任、排除劳动者权利，严重侵害个人的劳动权益和切身利益。应赔偿个人在公司的所有经济损失。 ...
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在公司签订无固定劳动合同。右脚踝骨骨折工伤十级。长期弯腰下蹲负重导致腰间盘突出，本人想调理原岗位。公司以各种理由拒绝安排岗位。住院期间并给我两个处分“消极怠工”和“不按流程请假”我本人想上班，但是公司以我的病，让我长期歇病假，还说只要医院大夫开据“可以上班的证明”就给我 ...
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的问题我4月初在珠海公司上班工字钢滑落左脚大拇指近关节粉碎性骨折，住院20天手术开刀内固定可吸收板，出院后拄拐半个月，修养两个月后到现在已经上班了，但 就去申请复查，后天就要去鉴定，我该注意什么？？复查假如还没鉴定上是不是还可向省级申请重新鉴定？、工伤伤残鉴定标准十级的话第34条(34)身体各部位骨折 ...
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