规定》，该规定第八条规定， 全路各工种（岗位）工作时间的具体计算，按照国家有关规定和铁道部的专门规定执行。”上诉人认为该规定劳动部也没有赋予铁道部制定什么专门 ，一审法院都未予采信，所以上诉人认为一审法院有证不认。 在举证过期的情况下，2013年4月16日，一审法院第二次开庭进行法庭调查，违反关于证人 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
已经认定工伤,劳动能力鉴定十级，我和老公同单位，老公陪护，住院期间我们的工资正常发放，医药费单位全出，现在单位想和我私下解决了，单位不用我回去上班解除劳动关系。请问，这种情况下能算出除去了单位已经出了的费用外还应该赔偿多少吗？具体有那几项还要单位赔偿?详细说明的非常感谢!...
//www.110.com/ask/question-1908471.html-了解详情
李燕 2010年1月 10 日 （当时没有找到董事长，找到工会主席看信后表示同情回来把情况向董事长、党委书记传达。）打发我们离开了。 本人被聘几年来的工作 一个企业职工正常工资晋调升级的权利。公司应按文件规定套改尔后累加正常升级重新核定本人的档案工资标准。 理由依据： 劳动法；第六十二条；用工单位应当 ...
//www.110.com/ask/question-533031.html-了解详情
75文件择优聘用的乡（镇）级团、妇干部。并与当时的区公所签订了聘用合同。 1991年“建并撤”后，我们被分配到新建乡（镇）继续工作，具体工作由各所在乡（镇） 。 被解聘后，我们曾多次找过县、市（原地区）党委、政府及组织部门反应情况，省委也去过一次，但没有得到领导重视，每次都是信访部门几句敷衍徒劳而归。 ...
//www.110.com/ask/question-1937168.html-了解详情
，已通过仲裁和一审了。 具体情况是这样的，本人被公司辞退，与公司签订了《解除劳动合同协议书》，但是本人在职期间发生过工伤，十级工伤。公司辞退本人只给了 属于丧失部分劳动能力，4个月是因为被告未提前通知，也没有培训和调岗。被告给本人的辞退通知书里显示辞退本人理由为：不适合本职工作。） 望解答，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-8461106.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务