一个员工在工伤治疗结束后，未评定等级前，临时请假后就消失联系不上，这公司可以解除劳动关系吗？如何事后伤残等级达到四级以上呢？...
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公司解除劳动关系，公司说要办了离职手续后才可以办理一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是这样的吗？我担心先解除劳动关系后，公司不配合或索赔难，因为公司工伤险没按我实际工资买的，肯定会有差额，还有在停工留薪也是没按我工伤前平均工资发的，只给我发底薪。我可能要一次劳动仲裁，请我能 ...
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1.在工伤劳动鉴定结果未出来之前，是不是不可以停止员工保险，2.如在工伤医疗终结期后员工故意拖延拖延不配合公司按排与公司解除劳动关系，而致保险无法正常停交，所形成的形式的劳动关系，公司要支付赔偿金吗？该员工的工伤鉴定结果是0级伤，是该员工在医疗终结后，就 ...
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.在工伤劳动鉴定结果未出来之前，是不是不可以停止员工保险，2.如在工伤医疗终结期后员工故意拖延拖延不配合公司按排与公司解除劳动关系，而致保险无法正常停交，所形成的形式的劳动关系，公司要支付赔偿金吗？ 该员工的工伤鉴定结果是0级伤，是该员工在医疗终结后，就 ...
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年4月，没有缴纳任何保险。2012年5月至2014年7月，公司为我缴纳养老、工伤和失业保险，没有缴纳医疗和生育保险，其他同事都是缴纳五险。 希望尽快解雇。 综合以上因素，我可以申请劳动仲裁，并给与适合的经济补偿后解除劳动关系吗？我认为合理的赔偿申请： 1. 公司违法解除劳动合同，赔偿双倍的经济赔偿金 ...
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（但是公司不肯解除劳动关系）我在家休息时间太长所以申请了劳动仲裁，恢复原岗位工作，补发离岗工资。 我于2014年5月回酒店上班，到岗后公司要求我签岗位变更 不能让我正常上班工时制。 要求公司支付双倍赔偿金。 可以这样写吗？我在公司还有一次工伤，鉴定为十级工伤，是不是可以一起提出赔偿？ 能在申请劳动仲裁 ...
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从一国企待岗.保留关系至今.2000年我到一合资企业有事实劳动关系至2006年底后该企业单方让我与劳务派谴公司签了劳动合同.当时以我未离开公司为由未进行补偿.也未参保社保.医保.等五险一金.我现在申请解除劳动合同.可以追要补偿吗?从什么时后起止?社保.医保等怎么办?2002年我发生 ...
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有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。现原告失业在家，没有任何的经济来源，因被告在劳动关系存续期间没有为原告上 除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。2008年1月1日后的劳动关系赔偿适用《劳动合同法》第四十六 ...
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或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决，协商不成的通过仲裁或 甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续期间，甲方提供有偿食宿，食宿标准另行规定，食宿费用乙方同意由甲方 ...
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，劳动部赋予铁路局、广铁（集团）公司自主确定的仅仅是劳动班制（就是几班倒），没有授权其可以自行制定哪些算劳动时间哪些不算劳动时间的原则；一审法院指出 争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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