受工伤有认定，换单位后才做伤残认定八级。社保方面的赔偿补助工伤员工能申请到吗？社保工作人员意思说因为离职后换单位，这笔补偿应该申请不下来。去医院尝试挂工伤 变化，不能办理。”截图给办公人员看了下，她也打电话问了另外的人，回答是离职时单位就应该给予一次性医疗补偿和就业补助金，就不能享受医院的工伤看病康复 ...
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。并且参加培训认证，协议上明确认证通过后公司会每月支付额外津贴，事实上公司没有发这个钱。现离职的话需要支付1万多元的培训违约金。想咨询一下因工伤离职是不是可以减免这列费用。 另外本人现年24岁，9级伤残可以获得多少赔偿，月工资2000....
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我因工伤于8月份与公司协商离职，然后公司答应以返聘的形式重新回公司上班，现在上了三个月了，现在公司还没有给我签合约！最近听说公司要裁员了！如果公司把我裁了，我有其它赔偿吗？公司没给我签约可以要求赔偿吗？...
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问题）。以此逼迫（当事人）辞工离职，请问这种情况作为（当事人）应该如何维权，需要搜集什么样的证据材料，以备以后使用。另外：在工伤发生后他们马上写了一个关于工伤 条：员工在1年内累积扣除绩效分数满5分者，单位有权辞退该员工，且不用赔偿。 我想问：1单位是否有权以此为由辞退9级伤残员工？ 2单位设立的《 ...
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都没什么问题）。以此逼迫小李辞工离职，请问这种情况作为小李应该如何维权，需要搜集什么样的证据材料，以备以后使用。另外：在工伤发生后他们马上写了一个关于工伤责任 一条：员工在1年内累积扣除绩效分数满5分者，单位有权辞退该员工，且不用赔偿。 我想问：1单位是否有权以此为由辞退9级伤残员工？ 2单位设立的《 ...
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日到6月2日的假条，6月12日回公司办理的离职手续，工作交接等。部门经理还承诺会赔偿3个月工资，并尽快办理之前工伤的赔偿款。。6月13日部门文员打电话让我补交6 的3个月工资不能给我了。说我是6月2日以后病假条是假的，算旷工，自动离职。。。。我想问，是他批准我这个月可以不去上班的，之前病假条都是真的， ...
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解除了。因为这种情况不属于公司实际业务变化,也不是我自己要离职。重新签订劳动合同，会损害我的实际工伤权益。 我的问题是,假如在转移合同里面约定,由新公司来继续 ，并且强行把分公司给注销了，非法终止了我的劳动合同（估计他们会给双倍赔偿），这种情况，我申请劳动仲裁的被告就是北京的总公司了，那么是去北京告， ...
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职业病丙烯酰胺轻度中毒，有职业病证明书，工伤认定，伤残九级，工资在伍仟左右有多少赔，那位律师愿意接，要多少律师费，离职有多少赔偿...
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。一员工因操作机器不当，造成手指食指工伤，鉴定为九级伤，期间医疗费用，由公司全部处理，并慰问员工，经法律程序对其又做出赔偿，伤处已经痊愈，由于此事，本公司 处理，对于公司不利之处在于哪方面，有利之处在于哪方面，拜谢补充：其员工离职到现在差不多有一年时间，一直没有任何联系，期间其人查的患有胃癌，故拖时间 ...
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以我过了公司规定的15天不到公司上班就自动离职为借口，要解除我的劳动关系，停止交纳劳动保险，（公司只交纳了养老保险，工伤保险和生育保险），请问一下我如果到仲裁或法院起诉，我能要求哪些权利，得到哪些赔偿呢？但是有律师说我这个不是无故解除劳动关系,因为我旷工了. 我目前怀孕接近5个月 ...
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