忙为理由没有打印工资条发到个人手上，受伤后的工资条也是同样理由收集不齐全。这些对以后的医疗补助及再就业补助的赔偿会有影响吗？而且（当事人）与公司签订的两份 合同还合法吗？查社保的话是有帮购买，不过帮购买社保的时间是在过了试用期后才买的在工作中受的工伤（经鉴定中心鉴定为9级伤残）已经享受了社保局的一次性 ...
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为理由没有打印工资条发到个人手上，受伤后的工资条也是同样理由收集不齐全。这些对以后的医疗补助及再就业补助的赔偿会有影响吗？而且我们与公司签订的两份劳动合同 合同还合法吗？查社保的话是有帮购买，不过帮购买社保的时间是在过了试用期后才买的在工作中受的工伤（经鉴定中心鉴定为9级伤残）已经享受了社保局的一次性 ...
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上诉人的请求。 上诉人认为一审法院这两项认定错误，袒护被上诉人意图太过明显，日本说钓鱼岛是他们的也于法有据，我们能承认吗？我的请求也不是于法无据啊？ 》、《“间歇时间”不算劳动时间规定是否有效》为题报导后，在铁路系统引起极大的关注，您百度“七台河 王振”就可搜到。 因本案社会影响重大，很多地方报纸都不 ...
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。又于2010年12月5日强行解除劳动关系。 1：贵港市劳动仲裁委员会的裁决认定事实是错误的，没有按照法律规定裁决，请求中院撤销贵劳仲案字[2011]第13 不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任 《失业保险条例》第七条：失业人员前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满一年不足五年 ...
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不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的 办理正常政策性增资升级和企业内部工资调整后的档案工资，分期，分段的按比例补交社保五金。（养老金、公积金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费等等）。 ...
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