小吴在本县一家酒店上班，元旦期间值夜班，当时老板喊自己的母亲来顶班，让小吴去和大家一起搞活动，当时小吴就喝了一小杯红酒，后来和大家一起在一个小平台上跳舞，不慎跌倒摔碎膝盖骨，后住院已花6万余元，这个能否认定为工伤？人事上说了，不予认定，但个别律师说可以认定？到底能否认定，法律依据是什么？谢谢解答！...
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是这家工厂的实际负责人，我每天要向老板汇报我的工作。现在我受了工伤，老板不给我申请工伤认定，我自己申请了工伤，但老板说我的劳动关系在工厂，不在公司。 老板一直没有和我签劳动合同，今年也没有续交社保，请问我的劳动关系应该在哪边，法律依据是什么？错了一句话，公司老板是工厂的实际负责人， ...
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！使得该职工没能享有应该享有国家的保障资格！？这样的情况如何通过正当的法律手段找回这几年未能享有的政策优惠及目前的自身利益损害！？ 既然企业可以从 报告）我是否可认为该职工根本不存在遗传性因素！从而推翻企业所指的遗传性而未及时履行的工伤认定，及各项损失补偿~！？因家庭经济条件有限又面临急需缴纳的高额 ...
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员工刘某，已经完成工伤认定为骨折，但尚未取出钢板评定伤残，请问老师： 1、此时是否属于医疗期内，是否可以由员工提出解除劳动合同？此时解除是否合法？法律依据是什么？ 2、如果此时可以由员工提出解除合同，单位与员工在未评定伤残等级的情况下签订一次性赔偿协议，协议是否部分无效？ 3、 ...
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主张自己在单位出勤超出标准工作时间的时间被上诉人应按延长工作时间支付加班工资的依据是基于2点：（1）是从法律依据上认定被上诉人“间歇时间”不算劳动时间的规定 个字，一审法院却称“没有违背《劳动部批复》的精神”，上诉人不清楚没有违背《劳动部批复》精神是什么意思，清楚的是这一规定违背了《劳动部批复》的原则 ...
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再用他了。因为他不胜任工作，早就不胜任了。 张慧：对他有没有什么补偿？ 徐州华夏电子有限公司 工作人员：他不能胜任工作，我们怎么给他补偿。 华夏 书后，提起行政诉讼。 一审法院认为，遂平县人事劳动和社会保障局依据有关法律规定，具有作出工伤认定的职权。《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，职工在工作 ...
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的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 第十七条 甲方为乙方办理补充养老保险 损失的应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为乙方 ...
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超过60周岁环卫工人工作过程中，觉得不舒服，请假到医院定为轻微脑出血，能否认定为工伤。2、工人同环卫签的是劳务合同，环卫给工人上的雇主责任险，但是，因为不是意外发生，所以保险无法报，请问工人如何维权，有什么法律依据？？？...
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我姐是保险代理从业人员，今年7月9日晚在去与客户谈保险业务的途中发生车祸，伤重经抢救无效死亡。保险公司说已为每个业务员进行了投保，根据2013年中国人寿保险营销员管理办法，达到业务经理级别可赔偿6万元。这与7月1日起实施的新劳动法是否矛盾？这种情况算工伤吗？是否算工伤，有什么法律依据？谢谢...
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，我们家人商量母亲年事已高，决定由我和妹妹一同来听听董事长对我弟弟的事是什么看法？能否给一个满意的解答。我们全家相信在当今法治社会，文明和谐 有关福利待遇，其它部门或行业未按我省劳动行政部门有关规定所认定的技师不得享受。 ③河南省劳动厅办公室文件[1997]12号 《企业技术（等级、职务）培训、考核和 ...
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