补签不定时工作制合同，当事人未签订，但2010年公司通过劳动部门申请将当事人工作岗位定义为不定时工作制，并得到审批。但公司当事人直属部门（非人事部门） 直属部门支援的现况下。 人事部门表示公司未违反劳动法，现在协商同意当事人不进行工作地点调动，不同意与当事人解除劳动关系。 当事人现在只想离开公司，并拿 ...
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运行维护。在两年前面试时，面试官（现在是我们部门领导）也将我们的大致工作（设备运行维护）内容向我们进行了介绍，但是签合同时，合同内容却并没有详细 乙方应予接受并服从甲方安排： 1，甲方因经营内容和组织机构设置等情况发生变化，需对乙方工作内容进行调整时 2，甲方确因经营管理需要，以及依照乙方的工作能力、 ...
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，其实就是我一个人在自己家里办公。 第三份劳动协议： 2012年 至今。 一直在武汉工作，第三份劳动协议是我在武汉，通过快递信件签订的。 前几天，我的主管 ，我肯定离不开武汉，不能回北京。 请问这种情况，如果我拒绝去北京，拒绝工作地点变更。公司如果因此要解聘我，我能获得赔偿吗？ 我的劳动合同上没有约定 ...
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于2013年2月5日以书面形式通知陈某在不变动部门及岗位的情况下，更改了工作内容。未得到陈某反馈的结果，隔日公司又以邮件公司告知陈某时，陈某在 ，对于陈某工作上的能力表现无法考核评估，无法给予薪资，所以决定更改陈某日常工作的工作内容。但员工拒不接受。这样下去，对员工对公司都受到影响。请问企业是否有权 ...
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的A公司及关联公司间进行调动。 2、在本同合履行期间，甲方根据工作变化、工作需要或乙方的能力和实际考核结果等，有权调整乙方的确良作岗位和职责 地点全国范围内调动,此条条款是否有法律效力,现在公司变相要炒人,调动员工不想去的地方工作,逼员工自动离职,不服从就降职降薪.新法有没有规定劳动合同中对"工作地点 ...
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因为当前这个阶段回到国内的话，没有了国外的相关补贴，工资相当低，根本无法在深圳工作生活，公司此举就是变相逼迫员工离职。 7、请各位律师帮忙分析下我该如何应对 、当初2009年的长期驻外协议中有1条写到，我本人需要服从公司的工作地点、工作岗位安排，这个是否就代表如果该协议有效的话，公司就可以任意调整我的 ...
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公司有位同事请产假了，公司临时缺人手，老板就让我暂时接手那位同事的工作，同时我还要继续我之前的工作，这样工作量加大了，老板就说会给我加工资的，但是几个月 ，我不同意写工作报告，所以就这么僵持着。我也咨询过劳动保障局的工作人员，那边让我去申请劳动仲裁，我想知道，这种情况下，我申请劳动仲裁的成功率高不高？...
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销售单子，1个仓库管理员，2个装卸工人，但是来出货量一点没有减少，导致工作压力很大我们也反映过但是最后无果只好接受. 16年9月20-25号（具体哪天 不管是转还是结束都会给予补偿，本人双方口头暂定接受事项，但是经过8天左右的工作，根本兼顾不了，导致不管是精神还是体力的巨大压力，而且也有消息说10月底 ...
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解除合同。但是公司要我自己提出离职申请，我不同意。公司就要安排我去其他地方工作，说如果我不接受就是违反公司的规章制度（这一条在劳动合同中有说：若甲方向乙方提出岗位调整意见后，乙方不接受岗位同事拒绝按原工作岗位要求和工作时间到原岗位工作达到3个工作日的，将视为乙方严重违反公司规章制度，甲方有权单方面 ...
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工作没有做好为理由,而扣发了我当月工资,直到我离职办理交接工作,公司也没给我签发劳动合同,办理社保工作,和公司多次协商要求发放工资,均被公司拒绝,请问公司这种 可以申请劳动仲裁,要回工资么?公司老板说,即使我辞职,我也有责任和义务完成之前分配给我的工作.还由于交接文档内容过于简单,使接手人不能顺利接手 ...
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