于2013年2月5日以书面形式通知陈某在不变动部门及岗位的情况下，更改了工作内容。未得到陈某反馈的结果，隔日公司又以邮件公司告知陈某时，陈某在 ，对于陈某工作上的能力表现无法考核评估，无法给予薪资，所以决定更改陈某日常工作的工作内容。但员工拒不接受。这样下去，对员工对公司都受到影响。请问企业是否有权 ...
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？可否要求签无固定期限劳动合同？ 2.以前劳动合同签订工作内容都是“车床编程”，今年拿到手上的合同工作内容确变成了生产管理（管理的话涉及工作量很大，单位 变相减薪）。 请给本人支支招.自己涂改工作内容，原件复印件劳动是否有效？还是备注中说明工作内容明细？怎样才能把工作内容改为“程序编辑”？若不更改工作 ...
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录取意向书。但里面是C部门的岗位，并未向我详细说明这个岗位与A，B部门的岗位工作内容相差比较大。（因为该公司规模较大，前面提到的两个部门名字都不一样， 维护我的自身权益？我只面试了AB两个部门，C部门我毫不知情。现C部门的工作内容并不适合我，并且与当时面试所说的相差较大，现在类似的岗位均已满员无法调配 ...
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。当初入职签的是电商专员的劳动合同，电商部门归物业部门经理管理但工作内容独立。目前公司不说调岗而是说增加工作内容，让本来干电商的现在去收物业电费(上岗前先和原来的收费员签一份工作交接单接手工作)，这样是否属于违法调岗，可以请求仲裁吗？需要搜集什么证据不？合同上面有一条是： ...
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，职位是销售助理，公司合并后现让我接手B公司天津这边公司的销售助理的工作，就是等于我两个公司的工作内容都要做，并且在薪金报酬上面没有任何提升。 我想问下，我有没有权利不接受加进来的工作？ 如果我不接受的话，公司发出书面文件说是员工单方面解除劳动合同，合法不合法？可不可以申请劳动仲裁 ...
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的规定）。 在这里像大家求助一下，我们该怎么办！？这里上传不了图片，合同里没有明确规定我们的工作岗位定位，但是招聘时是说招动力运行维护的工作人员， 间转移，乙方应予接受并服从甲方安排： 1，甲方因经营内容和组织机构设置等情况发生变化，需对乙方工作内容进行调整时 2，甲方确因经营管理需要，以及依照乙方的 ...
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销售的客户管理，调到计划执行，待遇的基本工资、奖金方案都是按照之前的，可是考核的内容KPI是之前我跟的客户（由于公司政策变动，和客户的问题，这些客户从去年年尾都完不成指标，今年也应该都完不成）可现在实际工作内容和我考核的内容仅有大概23%的交集，且实际不能左右考核的客户完成，KPI考核是完 ...
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，公司一直未与我签订劳动合同，现在公司要求在当初面试的工作范围内无偿增加其他工作内容，并按照新的工作内容补签以前缺失的劳动合同，我不同意。现在公司提出解除我们 社保和个税，工资也是现金发放，怎么证明这段时间劳动关系存在，这期间我处理的工作内容有部分需要我签字的地方，这些是否可以作为劳动关系存在的证明。...
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调换掉B部门走客服，工资待遇部门。二，还在现在的部门做电话销售主管，跟之前的工作性质不一样了。 这两个我都不愿意。但公司以我能力不足给我转岗为由，不想 我该怎么办？ 我的劳动合同里面写的是A部门的客服组长，没有具体的工作内容！公司要给我调换工作岗位，有两个选择，一，从A部门的客服组长调换掉B部门做客服 ...
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工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位，没有明确工作内容。现在公司说架构调整，职能部门合并，一开始直接发通知说我是前台文员， 调整这样的请求吗。会不会有法律风险？我现在要去公司对于在劳动合同中对于工作内容等约定宽泛的、未明确的条款予以明确，否则按最初实际履行劳动合同时从事的 ...
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