交。到底谁是正确的？我们在校工作十多年，签订的合同竟然被领导糊弄，根本没有拿去劳动局备案！所以合同不生效，现在合同到期，现任领导既不辞退，也不继续签合同，给我们 上，连那550的工资也不给发了，算是解聘我了吗？如果这样，我该得到怎样的补偿？我是03年2月参加的工作，现在可以要求签订无固定期合同吗？...
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单位工作3年以上，去年还续签了5年合同，今年因为单位高层变动，总部完全没有正当理由要辞退包括我在内的6名员工，都是工作3，5年的员工。而且辞退理由不充分， 应该可以查到，像这种情况我可以追偿克扣的工资提成吗？ 另外公司提成是有递延的，提成晚发放两个月，而且还每个月克扣百分之几十，然后半年发放一次，经常 ...
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，公司交一半另一半从工资里扣，这是正式工都有的。另外我父亲今年五十岁了，去外面也不好找工作了，这样一来也拿不到退休工资。公司说养老保险和退休工资什么的他们是 二年前我父亲才三十几岁，可以找到很多工作，现在他老了，你辞退他让他上哪找工作去，这不等于间接毁了我父亲距退休的十年吗？请帮我从法律的角度回答一下 ...
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单位工作几十年，合同每年一签，现在还有三年退休，单位要合并，要求五十岁以上人员不参与竞争上岗，社保也没有交过，我没有人事档案，单位可以辞退我吗？单位性质既不属于企业也不是事业单位，就是政府的一个管理部门，改制过好几次。如果劳动仲裁，我本人需要准备哪些证明材料？...
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本人2005年至2014年在政府部门工作，为临时工，期间单位没有跟我签订劳动合同和缴纳社保。2014年单位跟我签订了劳务派遣合同，并交了社保，由于我个人过错将我辞退，请问律师我可以要求单位补交我2005-2014年的社保医保吗？有其他赔偿金吗？...
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还没满，我们随时可以辞退你。 可是实事上截止到2010年7月20号提出辞退我之前，公司从没有任何人对我提出过上面说到的两种辞退理由。工作方面原本就是个 不符，答辩人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除合同。因被答辨人在试用期间不符合 ...
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由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议 双方赔偿金合法有据。上诉人在被上诉人单位不间断的工作了近二十年，在这期间，双方多次签订劳动合同，且连续工作十年以上，根据《劳动合同法》的规定 ...
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我一个好友工作近十年了，单位是中国人寿保险公司，没有劳动合同。今年单位搬新家说可以给她们上养老保险，可是以好友原来单位冻结保险账户为由拒绝给上， 懂法律就应该被欺负呢？现在单位又以招大学生来工作为由辞退了好友和她的同事，共计3人。 只答应给补偿一万元。辛苦工作近十年，由一开始每月900多元----现在 ...
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与某事业单位签订四年劳动合同，应届生。 1.入职前四个月是单位组织的脱产培训，每天有老师上全天课，四次考试，但是老师是单位内部工作人员，不属于 单位在离职时要求赔偿工资和房租合法吗？ 3.合同没有明确规定试用期，但是合同明确规定四个月时有考试，考试不合格单位可以辞退员工，入职十个月有上岗考试，考试不 ...
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事情都干，催款也要我催。 大家也知道今年（2015年）经济形势不大好，公司想方设法的辞退了我，老板开会说完辞退我的理由并阴险的说已经录了音。（不过他 我可以在劳动局对该公司提出仲裁吗？ 还有我跟公司之间签了劳动合同里面有一条，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用 ...
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