哪些利益保障？ （4）我在公司工作将近2年，至今还是10天年假未休，能否获得补偿？ （5）我因身体不适，未参加关于公司解散的全体员工大会，公司能否在 ，我应该向谁追讨损失？ （7）我曾经由街道医院开具病假11天，公司认为街道医院未达到二级以上医院标准拒绝接受，算我旷工11天，这种做法是否合理？我能否讨 ...
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是劳动仲裁方面的问题。情况是这样，本人于2016年2月2日入职该公司，签订劳动合同期限3年，试用期3个月，合同约定转正工资金额为10000元/月，试用期 委员会申请仲裁，如何才能得到最大的债权利益。拖欠工资至今可以申请几个月？工作满半年以上是否有补偿？试用期未按劳动合同履行的工资金额是否可以得到补偿？...
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国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好 情形。 1.违反甲方规章制度，被记两大过以上的. 2.违反甲方规章制度，累计两大过以上者。 3. 违反甲方规章制度，造成公司严重损失者。 4.其他严重违反甲方规章制度 ...
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我在本单位工作由2008年4月份开始工作。今年本公司于昨天通过电子邮件形式发布通知，要求于4月20号解除劳动合同以及赔偿部分。我现在处于产假期间 劳动合同未提前30天通知的工资补偿。7、独生子女光荣证奖励费用1500元的1/2. 以上是本人劳动纠纷基本情况，我想询问本人的诉求是否合法及是否有遗漏部分？ ...
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500强企业占半数以上（实际控制），我是1980年出生的，我的工作地:上海（税在上海交），我的薪水是税前17.5K； 3. 之前公司经历了一轮高层 我一个人在做，经常加班加点（有时候出差几个城市连轴通宵），而由于我们的工作性质公司没有加班补贴（相关加班我都有详尽的记录和客户签字）。 5. 现在公司由于 ...
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董事长(即法人)检讨经营无力，但至会议结束只字未提员工安置与补偿处理方案。 2、2015年1月7日当天在岗7名员工向总经理提问对如何安置与补偿，总经理按法人 与理睬，坚持清盘工作，要求会计人员上交财务章，并出尔反尔不清楚是否解散公司还是2月1日以后申请破产，并告之员工破产手续至少6个月以上，而且还要 ...
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基本情况：我在这个公司工作整整4年了，合同到15年1月1日到期后没有续签。从去年7到现在我基本上午有一半的时间迟到旷工，迟到半小时以上据公司统计有29次 活很是松散，老板已经把该卖的设备卖了，急着把手里的业务处理完然后就解散。所以上班也很懒散，当然有事我也去做，只有最近的体系审核资料没有按时完成，我 ...
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今日下午发放7月份工资，请注意查收。”直到2012年10月份，国庆假期回来后，公司电话通知，集团决定公司解散，我们相关工作人员可以转接办理保险和可以开始找寻新的工作 ，领导就此问题前后态度有变化，至此也没有给出一个明确的解决方案，给了我以上的解决的态度，还说是我没必要太过于较真，没有用。 问题：1、我 ...
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公司也同时在独立运营，唯一区别为公司法人转变，我们在B公司工作（2月份-至今）。 3，近期由于B公司经营不善，A老板通知解散B公司，且态度恶劣。 4，A公司与B公司均未与我们签订劳动合同且未缴纳社保。 综合以上条件，我们想了解是否能要求A老板对我们进行在A公司及B公司工作期的赔偿，赔偿金如何计算。...
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公司有好几个部门，设计部，招商部，拓展部，安装部，人事部。前些日子，公司把设计部，招商部，安装部，人事部的人全部解散了，就剩下拓展部。南京公司就剩下4 我想现在公司运营成本就降低了一大半，现在都不加，积极性工作效率我真提不起来。我2012年4月进的公司，现在我转正后的工资标准还这么多。之前好几个人工作 ...
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