公司与A签订了劳务分包协议，B为A找来的农民工，与我公司没有直接劳动合同，公司对于A施工队的工资发放都是打包发给A个人，有结算单为证，并不 后期赔偿请问我公司需要承担责任吗？想咨询专业律师，建筑企业在用工过程中事故频发，往往发生一个事故损失惨重，企业应通过什么方式方法来规避或减少风险，增强企业竞争力？ ...
//www.110.com/ask/question-2745402.html-了解详情
给我打电话，说公司要求辞退我，理由是“未能胜任工程项目主管岗位要求，沟通能力差，跨部门投诉量大”，要求马上终止合同，并让我第二天进行工作交接。 事情是这样 实际远远超出，我是否可以要求补偿金？ 第五、如果公司继续选择不把我自动辞职修改成公司辞退我，我该怎么办？ 第六、我需要承担什么样的法律风险？ 谢谢...
//www.110.com/ask/question-12850351.html-了解详情
培训费： 5.3.3.1培训期间或经过培训后提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同的，员工应向公司返还公司为此支出的全部费用。 5.3.3.2 依据培训 退还公司。当年奖励费全部退还公司。 5.3.5抵押金：辞职人员需缴纳隐蔽风险抵押金：一般工作人员工作不满1年的交抵押金1万元; 工作1-3年的交 ...
//www.110.com/ask/question-1599819.html-了解详情
，都是先做事，年底再来说提成的事，08年、09年所做的项目提成，是按合同价的0.48%计提（这个提成方案是没有成文的)，但是这要按甲方（客户）回款多少才 款才结给我，对于我来说，我都离职了，我没有这个义务还要为公司承担公司本应该承担的风险，有的工程甲方不想再做了，款也就一直不回。请问陆律师，新老板这样 ...
//www.110.com/ask/question-366396.html-了解详情
我是做建筑工程的资料员顧应我时试用期6500三个月合格之后7000没合同，工资按底薪每月发上月一半，年尾结清，若是不能试用直接结账走，中间工作不愉快想走但是为了 每次忽悠时间，终于来人借手手了也交接工作了，依旧种种借口，现在要钱问题又来了我得承担工程竣工结算风险，还讨价还价不给工资，请问如何解决？谢谢...
//www.110.com/ask/question-4879342.html-了解详情
到多少设计费后按比例发给员工报酬，多拿多发，少拿少发。 我在去年做的一个工程，设计阶段已经全部完成，但是开发商没有将该付的设计费付清，现在因生活原因要辞职，这 完成了，而公司没有将应该收到的设计费收回，这是公司的责任，却让我们打工的承担风险，这是不对的。可老板说他的做法在劳动法上是成立的。请问我要怎么 ...
//www.110.com/ask/question-911653.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务