每天工作8小时，超出时间算加班费，加班一小时10元，基本工资3500元，加工程提成，公司未为我购买社会保险。为此请求仲裁委裁决以下事项：1被申请人支付 根据广东高级人民法院、广东劳动争议仲裁委员分关于适用莲动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见第二十七条：用人单位于劳动者虽然未书面约定实际支付 ...
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违反技术操作规程、生产工艺规定和有损工程（产品）质量和安全的操作。（技师和高级技师的工作职责是啥现在某领导的清楚吗？） 从聘任那天起我 ，必须首先取得相应技术等级（职务）证书。 ④关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知劳社部发[2000]21号文件。合理确定职工工资水平，拉开各类人员工资 ...
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老板不给钱，我本人没有签订劳动合同，也无考勤表，公司有本人做的很多工程资料和各种工程记录表，上面有签名和日期，但这些资料我本人手上没有留复印件及其他有 工资都为支付。麻烦张律师您能为我指导下我现在的情况应该怎么办，或者应该去单位拿到一些能以法律手段维护自己的正当利益的东西在手上再通过走法律程序，还有像 ...
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老板不给钱，我本人没有签订劳动合同，也无考勤表，公司有本人做的很多工程资料和各种工程记录表，上面有签名和日期，但这些资料我本人手上没有留复印件及其他有 为支付。麻烦各位律师大神们能为我指导下我现在的情况应该怎么办，或者应该去单位拿到一些能以法律手段维护自己的正当利益的东西在手上再通过走法律程序，还有像 ...
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我在公司担任工程主管一职，在2016年1月31日提出了离职，由于我的工作担任规范广，因此离职到期日期填写在2016年3月15日；部门经理审批带3月30日， 了会不会旷工处理或者公司默认我自离情况；导致我拿不到工资，重要一点，在我工资不受到影响情况下，我怎么样才可以在3月15日走！麻烦各位给点指导意见！...
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我公司聘用了一名电子总工程师,在最近一项工程执行实施中,经他设计施工的项目均告失败,客户对我公司意见之大,诚信度降至最低,直接影响到公司此项业务 减少和挽回损失.但他拒不交接,现在也不上班也不予回复.请问:就这位员工的这种行为,我公司可以申请劳动仲裁吗?我公司该如何合理合法的解决此事?烦请您指导,感谢...
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