由于公司不合理扣除我工资，所以我在离职后一个月左右的时候去了一趟公司，问公司领导如果觉得我交接一天不够为什么不当面说清楚，给了我离职证明后，最后 我没有提前一个月告知，没交接够一个月，同时当天她没在，之所以没给我打电话，是因为发工资直接把钱扣了我就会主动联系她了，现在我已经离职一个月了，又让我回去交接 ...
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由于公司不合理扣除我工资，所以我在离职后一个月左右的时候去了一趟公司，问公司领导如果觉得我交接一天不够为什么不当面说清楚，给了我离职证明后，最后 我没有提前一个月告知，没交接够一个月，同时当天她没在，之所以没给我打电话，是因为发工资直接把钱扣了我就会主动联系她了，现在我已经离职一个月了，又让我回去交接 ...
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了，离开公司已经有两三个月了，工资不往卡上打，人家要本人去领，结果我去，公司要把我的工资，从他们给我交的养老保险金全部扣除，扣除完之后，还得我倒贴九百多，才能拿到那保险金的卡，这个做法合理吗？如果你看到，帮我讲解一下好吗？谢谢 事情是这样的，我们公司在让我们签合同时，不 ...
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让我做操作员的岗位，而加班又多，加班费也不合理。于是在2012年2月15日辞职，结果老板不批，于是我放下了工作，离开了公司。今天发工资1月份的工资，我去拿结果 吗？还有一个问题，就是公司有这样一条规定，发了年终奖后，必须在公司做半年辞职才不给以扣除年终奖。这样的规定合法吗？对我申请劳动仲裁有影响吗？...
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北京二六八八电子商务公司以员工提前离职为由，按照所谓的公司规定（旷工三天处理），旷工三天扣除九天工资，请问这样合不合理，还有，离职当月的社会保险要求个人承担公司应承担部分的百分之四十，请问这样是合理的吗？请问如果不合理，我应该通过什么方式维权呢？公司领导是不会受理的，已经协商无效。...
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通知，并未与员工协商一致。11月份放发工资时直接以考核不到达为由扣除合同底薪工资的46%，请问工资扣除发放是否合理，如何维护自己的权益。 补充说明: 1、 份高于签订合同底薪的45% 问题3：不同岗位的考核标准皆按销售额来定指标是否合理 问题4：平台客服（主要负责接待咨询，处理订单，及售前售后的工作） ...
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