根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 D、…… （四）甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度， ，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 第十五条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年 ...
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行政部门一九九五年十二月底前核发的有效)，经单位聘任，可享受我省规定的工资、津贴及“农转非”和本单位中级专业技术人员的有关福利待遇，其它部门或行业 中全省首批选定10家企业正常政策性增资升级中就有(永煤集团和开封空分厂)。 ⑥（河南省2009年企业工资指导线方案）豫人社〔2009〕385号； 合理确定 ...
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。 甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照内部工资正常增长办法确定。 这样违法吗？可以把 直接算钱补贴给员工的，这样可以吗？ 去劳动局咨询说企业可以这样降低工人工资为最低基本工资，可以把2015年1月工资降低发放，因为劳动合同上这样写的 ...
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。 四、劳动报酬 （一）甲方于每月 20 日前以货币形式足额支付乙方工资。 （二）乙方试用期的工资标准为 元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资水平等 ...
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，约定了基本工资，单休；到期后因工作安排在平行公司续订3年合同，未约定具体工资，单休，到期后公司一直未续订至今（已达2年，在第6年开始实行了 多年未做工资调整，现在续订合同，个人是否可以提出工资调整的具体标准（如省市每年发布的工资指导线），若公司不同意，提出解除合同，是否可要求补偿？标准是什么？ 问题 ...
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