要求提供发票，可以要求提供用途，约定日期发放。实际由公司委托劳务公司或其他个人已经发放数月。 现要求按两个部分合计数作为社保基数，职务津贴部分该如何举证，才能 主张提供了证据，对方反驳，但没有当庭提供证据，被要求一周内提交证据。现在已经过去一周了，经了解，对方还没有提供证据，是否属于过了举证期限？我 ...
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2011、2012算4年，2013.1-2013.9算1年，共计5.5年。单位认定的是按月数12月算一年，就5年。这个仲裁有胜算吗？ 2、我是2008年10月上班 9月前12个月的应发工资，是否合理？有胜算吗？ 谢谢各位律师。补充：派遣劳务截止到2013年9月，至今已经过去了2年多，是否还能申请仲裁？...
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就开始问我有么有证据，我说有录音，有聊天记录，过去你给我盖的章，还有人证，他说 要是老板说在这期间已经给你了，那你怎么办，你有没证据。 我说他也 有跟我朋友的qq记录，还有跟总店的聊天记录，还有 最后那次 说了欠的钱数，欠了9个月的时间 和老板的通话录音。当然 也能找到人证证明我在那工作过，之前我朋友 ...
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隔天赶到单位跟领导解释情况，得知公司运营情况不佳，正在大批裁员，并且已经发了数月的基本工资。我要求公司跟我恢复劳动关系，并且补交病假证明，但公司不 或者补偿？ 5、目前距解除劳动合同通知书上规定办理离职移交手续的时间已经过去3天，公司是否已经可以单方面自行跟我解除合同关系？并且本月的4金部分是否已经停 ...
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隔天赶到单位跟领导解释情况，得知公司运营情况不佳，正在大批裁员，并且已经发了数月的基本工资。我要求公司跟我恢复劳动关系，并且补交病假证明，但公司不 或者补偿？ 5、目前距解除劳动合同通知书上规定办理离职移交手续的时间已经过去3天，公司是否已经可以单方面自行跟我解除合同关系？并且本月的4金部分是否已经停 ...
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同事发现失货立即汇报公司高层，但公司并没有采取任何的应急措施，第二天上班我们自己就数了一下货品的总数，发现少了53件，当时我们只想得起44件货品的货号， 不愿意赔偿，公司就一直拖着不给我发工资，我们正常的话是20号发工资，现在已经过去10天依然没有发，我想咨询这间公司这样子做是否合法？我需要赔偿失货的 ...
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的质疑引起他的不悦；也许……..，我只能去推测。我无法想象一个新来的经理能将我过去一年的努力否决掉，一个新来的经理能够将我绩效达标置若不顾，执意给我零 ！我想那不会是一件令我诧异的事情。 违法解雇争议的开庭时间也已经确定了，2013年12月6日。 我无法忘却这一天，令我无比愤懑的一天——2013年12 ...
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明了身体的情况后，他说问问领导给我答复，一个星期后人事部一直没来电话，我打过去问他们说他们也不知道领导怎么安排的。然后7月份单位就在没有任何通知的情况下给 ，要提前5天提交申请。但是单位给我打电话告诉我的时候就已经6月14号了而且在这期间我没有收到任何电话数面形式通知我的停工留薪期和复工期的具体时间。 ...
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单位以人证分离为由要求本人离职，但是不给开解聘证明。今天过去问结果不承认，他说：是我主动要求离职。 本人面试时已经告知用人单位，本人注册证书未到期不能放入。合同只写 工资。但是我有工资条。也有当时给我面试人发的短信，里面清楚的写明的奖金数。也有同事愿意作证。想我这种情况可以主动辞职吗？能获得赔偿金吗？...
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