无法生产，公司安排停电日休息，并在未经过职工同意的情况下，将该日期从员工的年休假中扣除，是否合法？如果公司是违法的，我应该怎么做来维护自己的权益？ 的年休假作出具体规定:劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。但被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的 ...
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公司在指定规章制度过程中，把年休假定为：员工进入本单位一年后方可享受当年年休假，不得跨年休，这样合理么 如果员工15年4月进入公司，工作满一年方可享受年休假，16年5月申请的年休假是15年还是16年的？有人说年休假是本年度享受上年的年休假，当年度的年休假要等到下年度才能休，这个说法对么？...
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倒班工人，四班三倒，年休假是否应该刨除正常的休息日？我的年休假按15天计算，正常刨除三周的周末时间，应该休21天，我们公司只让连续休，不刨除周末，这样只能休17天，请问这样合法么？按我正常的倒班，上6个班应该休息两天，我休年休假，是否应该按我正常的倒班顺序走，把该休息的两天刨除去？...
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这样理解这个条例对吗？请求您的解答，多谢！急我又发现了国务院514号令，由温总理签发的，自2008年1月1日生效的法令中，就已经规定年假未休的按照300%的工资补发，这样我理解的职工带薪年休假实施办法，是该法令的补充文件，以帮助其有效的实施。这样算来，不应该按照公司所说，9月 ...
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我年前请年休假5天 部门主管批了 但是董事长没有批准 我就5天没有上班 年后上班后公司没有处理 上班15天后公司要辞退处理 现在该怎么办董事长不批 也不说年休假工资怎么处理 就一句话不批 也不征求我的意见...
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新公司，至今不满3个月时间，请问我是否享有国建规定的年休假5天。另外此公司对于其他员工的年休假不予批准，原因是公司说要统一调休，举例，今年的清明节 正常工作，可是公司说要统一调休2日统一放假一天。所以公司不予批准个人的年休假，要统一休假。请问此种做法是否合理合法？那如果我个人想请年假的话，公司不允许也 ...
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一个月工资。如有我应向那家单位要。上海徐汇劳动局说参加街道公益组织是没有年休假和辞退补偿的，只算工龄。我们单位像我这样情况的人很多，难道联合起来 写什么劳务合同。 去劳动部门咨询，说公益组织不是劳动组织无劳动劳务关系，所以没休假和补偿。但又承认参加街道公益组织是就业人员有劳动劳务性质，不是失业者。二者 ...
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你好，在小单位，做一休一，一个月平均做15天，工时大概在210左右。按规定年休假有4个班。如果我11个班一共做了160小时，年休假4个班。单位按照180个工时给钱符合带薪休假的规定吗就是说4个年休假班一共只给20小时的工时...
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不含任何休假，必须上满20个班，才能享受这项奖金。但是按照国家节假日放假时间安排，2017年1月、2月只上19个班，10月份只上17个班，这就和奖金发放的班次个数冲突，无法享受这个安全绩效考核奖金，并且2017年每月都无法享受年休假，这个考核办法（每月上满20个班，不含任何休假）合法吗？ ...
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新进我单位的员工，而是从工作开始就在我单位。其实我这个问题的核心就是工作满1年或满10年有没有一个统一的时间节点的规定，不可能任何一个员工都在年底刚好满整年，那么当在一年之中的某个时间点满1年或10年，该如何确定他的年休假天数？因为如果对每一个员工分别计算他在哪一天满1年 ...
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