年假天数时遇到实际操作问题如下： 2012年8月1日入职的员工（之前没有工作经历），2013年应休年假天数如何计算？该员工2013年7月31日工作满1年才可以休年假，可休的天数是5天，还是5*（153/365）=2.1，可休2天（8.1~12.31共153天）？ ...
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08年单位没有放年假，也没有发年假工资。09年春节后，未经我们同意，单位强行放了几天假，说是补了08年的年假。 我想申请仲裁要求单位补发08年假工资，且不论天数如何计算，就上述内容来看，能赢吗？我有权不承认09年休假是补休08年休假吗？...
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职工休带薪年假天数，根据工作累计年限来算，那这个累计年限是只档案工龄，还是保险缴纳的年限，还是依据其他什么来证明呢？...
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事宜，但是没有公司总经理很强硬，最基本的过去12个月年平均收入，只给计算基本工资，按工作6.5月加一个月代通金进行补偿。而不是按相关法规 过年假，能否要求：月工资÷21.75天(法定正常月工作天数)×应休的年假天数×3 5、以上的通话录单、电话现场录音、本人电脑Foxmail里的电邮、公司服务器上收到 ...
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呢？ 另外：带薪假期的工资是按照每月工资除以21.75天还是20.83天计算？我主要是想问我的带薪假期是算9天还是10天呢？...
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绩效（并且当时的试用期改成了1个月），但是没有任何文件说明绩效如何考核如何计算，正式的文件是10月13号出了我的事情之后公司才连夜 工资流水+以往每月工资条+绩效文件（2016.10.13开始实行）+公司考勤制度文件（规定年假天数）+社保流水+最终离职协议 不知道证据是否齐全，请求律师指点，万分感谢！...
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绩效（并且当时的试用期改成了1个月），但是没有任何文件说明绩效如何考核如何计算，正式的文件是10月13号出了我的事情之后公司才连夜 工资流水+以往每月工资条+绩效文件（2016.10.13开始实行）+公司考勤制度文件（规定年假天数）+社保流水+最终离职协议 不知道证据是否齐全，请求律师指点，万分感谢！...
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休完（11年的不算只是个享有条件吗，法律年假表达的是这个意思吗？？？）。然后现在离职，休假计算方法为今年的这个时间2014.3.14到2014.3.17有 更困惑了--这两种算法有对的吗？是错的我该如何维权？ 以上请律师帮忙解答当年度在本年度已过日历天数是从什么时候算起。是HR说的2014.3.14， ...
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存档),企业不按规定压缩假期(可见刷卡记录)年假计算本应三天有薪假,企业算工资时只将应出勤天数减少三天,实出勤天数不变,(致使员工实得酬劳工资变少 向劳动局提出要企业补购社保,应交什么资料(05年至10年没有签定劳动合同,该如何证明劳动关系,员工只有平时的工资条,但没有企业签章,另因该企业去年5月份因 ...
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