我们签订的劳动合同是广东省劳动合同的范本，里面没有提及合同到期后的经济补偿啊。然后＜广东省劳动合同管理规定＞修改了，好像是不是86以后的合同到期不用经济补偿啊？...
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1年发给相当本人1个月的实得工资； 生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。 请问这项法律有没有废止？他是否应该给我发生活补助费？ 2参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定任何一方解除劳动合同(本规定第十九条第(一)、(二)、(三)项，第二十三 ...
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经济赔偿（除了经济赔偿金）。但又查到《广东省劳动合同管理规定》和《广州市劳动合同管理规定》中，并没有《劳动合同法》中的条件。我可否根据这两条 地方性法律法规进行维权？ 这些法律法规是否互斥对立？是的话是使用上位法吗？ 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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周六日，延长工作时间的加班费总计37507。70元：3请求解除与被申请人的劳动关系：4被申请人为申请人购买2008年4月至2009提1月的社会保险。 被 达到平等保护用人单位与劳动者的合法权益之目的。根据广东省人民政府于1995年5月1日施行的〈广东省劳动合同管理规定〉第七条：用人单位招用劳动者必须在 ...
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以原合同约定的条件作为最低条件续订合同，根据劳动合同法第46条(5)，广东省劳动合同管理规定第29条的规定，是要支付经济补偿金和一次性生活补助费的。没有规定一定要 ，前一个官司就没有必要管它。请问：如果按40年工龄计，是按和解时合同约定的标准计算，还是按现在的工资标准计。原合同于2009年12月31日 ...
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身份的赔偿），从适用的行政法规为准绳来取证，用根据 [关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九、第三十条规定补偿办法]、佛府[1998]032号文 院依法追究相关部门的违法责任，支持当事人的再审请求，期盼﹗ 综上所述，由于本案双方的劳动关系在《劳动法》实行之前就已存在于用人单位之中、在《劳动法》实行 ...
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用人单位与劳动者劳动者签定劳动合同内容: 合同期限： 有固定期限：2011.5.1到2014.7.1 二、工作内容与地点： 工作内容:深圳XXXX有限公司员工(公司本着人性化管理,依据公司实际需要和 ...
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的劳动合同是无固定期限的劳动合同）： 1、工作地点内容有变更，原合同写的是深圳市 ，现合同写的是广东省（实际的工作地点在深圳，公司有搬厂搬出 调动岗位，办理相关的调职手续、进行工作交接。 b 公司可依据实际经营状况、各项人事管理制度、各部门岗位职责以及乙方的工作表现、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的 ...
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中外合资企业工作，担任主任职级，最近上级领导借故话我工作不力，计划安排我从管理岗位调往操作班长岗位,职级与工资可能不变，要我下手到操作工，同做一个经理被排去扫地，工资不变一样,简直要我自已辞工，请问这有什么法律手段,合同是广东省劳动合同，省劳动保障厅编制的...
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）款之规定，申请人依法提出监督申请。 事实与理由： 申请人是1996年8月经广东省电力工业局下发粤［1996］63号《关于下达我局一九九六年技校毕业生分配的通知 年1月25日徐闻供电局被徐闻县人民政府与广电集团公司直接管理，此时，双方并未终止劳动合同，董红英理应在移交名单之内。根据《组建协议》约定， ...
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