定时工作制和综合计算工时工作制的，要坚决予以纠正；对情节严重的将依据国家有关法律和民航总局有关规定给予严肃处理或处罚。”根据该暂行办法的规定，可以 任何证据证明。 （3）《中华人民共和国劳动合同法》：“第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”考勤制度应该 ...
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.3跳离职，甲方为招聘他人代替乙方工作岗位，所花费用属于甲方的损失，乙方应当全额予以赔偿。改损失包含但不限于发布招聘信息、笔试、面试、通讯费用、入职 5因乙方不服从甲方或业主的劳动纪律、规章制度，造成甲方被业主扣分、被业主处罚及导致甲方遭受其他损失的，乙方应向甲方全额赔偿。 8.6甲方按照公司绩效考核 ...
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不服从正常调动与职工无故旷工相混淆,将职工"不服从正常调动"期间认定为"旷工"予以除名处理者屡见不鲜,。本人以为此做法不妥,理由是:一、"不服从正常调动"是企业 调动过程中,企业行为具有一定的强制性。所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议 ...
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一、违约责任 甲方 未写 乙方 未写 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应当先协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在 3乙方应遵守甲方的《员工管理制度》，乙方如有违反，甲方有权按制度进行处罚。 十四、本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规有抵触的，按现行法律 ...
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