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克扣工资与试用期社保
还是间接损失】。 公司老板方面坚持认为员工未按规定辞职并办理离职手续,属于违约,
应当
扣工资,而合同中,有一款约定条款,规定称员工要承 担相应的赔偿。 可以得到仲裁承认,员工要求公司补交保险并支付双倍差额工资是否合法,差 额工资
如何
计算,因为包括试用期在内的劳动合同时间为十个月,公司只补交试用期第二个月 ...
//www.110.com/ask/question-3547567.html-
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