、绩效工资：0元，岗位工资：0元。社保、住房公积金都是以基本工资为基础缴纳得相应金额。 目前公司表示为了发展，今年4月公司告知要实行新的绩效改革。 法定假日的加班），业务经理根本不法安排调休，时任业务经理签字认确认了我的可延期调休申请，确认时间为2010.12月。今年年初公司来了新的业务领导，对于加班 ...
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，合同期限：2015年5月4日至2018年5月3日。 在此任职期间公司从未缴纳过五险一金，2015年4月跟人事交涉此事，回复是2015年4月前的五 5月开始缴纳五险一金也可以，但是我必须另外支付公司应当缴纳社会保险金额的一半。这个要求太过分，就拒绝了。直到我2015年6月26日主动提出辞职，辞职一个月 ...
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咨询：想马上离职，未满两年，未办理五险（一年以后给缴），本人需要缴纳多少违约金费用？！ 合同内容：1.本协议有效期两年，无其他情况协议到期自动延期生效，两年内个人辞职，视为单方毁约，需缴纳3000元违约金。 2.甲方确认乙方不具备胜任岗位所需的技术能力及身体条件， ...
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1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资，延期多少天员工可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿金？2.最近三个月的工资都比合同约定工资发放日期晚了7 医疗保险，可以提出解除合同，并要求经济补偿？4.在同一个单位工作了十一年，用人单位未给员工缴纳公积金，可以要求用人单位补缴2010年12月至今的公积金吗？...
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你好！ 我在公司工作了10多年，公司近一年的多每个月都延期发工资，并且没按时缴纳保险，今天还没发10月份的，9月份的是11月16号发的。 请问：这种情况可以要求解除劳动合同并赔偿吗？谢谢！...
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求教；本人于2015年4月9日加入一家新公司，公司人事说试用期3个月，3个月转正，转正单月就可以交医社保，但是问题来了，昨天本部门领导签字同意我转正，但是今天突然领导说我要延期转正，说要过2至3个月再给与转正，缴纳医社保，向这样的事不合理，应该要怎么做...
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我已工作9年半多，正常缴纳社保，现在公司强制解除劳动关系，但是没有给我办理失业保险金领取手续。我是否能够追索并要求25%的延期经济补偿金？谢谢！...
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家单位上班，然后没有签订合同，他们试用期说是不签合同。当时说好三个月转正，并且缴纳社保，然后试用期过之前，经理明确告诉我，不交社保，要正式工之后三个月再交 要离职也没有跟我说。 现在试用期过了 我不想在那里工作 她不签合同 还让我延期一个月。 我昨天直接走了 半个月前我在试用期就说到月底。如何争取最大 ...
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如下： 1、请求裁决被申请人补发申请人2012年3月工资差额，并要求被申请人补偿延期签署合同申请人的经济补偿金。其中包括基本工资差额400元（基本工资2400元实发工资2000 亲笔写的收据和所谓的解除劳动合同协议、单位发过来的旷工通知、我自行缴纳的社保费用收据、她对我发过来说我旷工的短信、当然还可以 ...
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我在试用期3个月，公司说试用期转正之后补交3个月的保险，因为签的是三年的合同现在将我试用期延长，那么关于五险应该是怎么交 公司说，等什么时候转正什么时候补交，但补交只可以补交3个月的，延期的试用期只能给保险补贴 五险只可以补交3个月么？ 如果个人原因离职，试用期和延长的期限五险可以向公司索要么...
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