老板借公司亏损为由，开会口头通知降薪20%（1月12号开的会，说要从1月1号开始降薪）。本人进厂差不多两年，未签过正式的劳动合同，进厂 协议上没有写每月工作天数，具体是否扣工资还要待下月发工资时才知道） 注意：从2011年12月换了个股东做老板。 综合以上情况，请问我应该提供哪些证据？ 谢谢您的解答！...
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是最后期限，如果还不能发就申请破产。） 这个欠薪证明需要注意什么，所谓账外的工资可以算在内吗？ 公司说可以用工资卡里断了几个月的流水做证明。 可是 想证明我的工资确实是7000，我应该收集哪些证据？是否要在欠薪证明上写明白月薪多少钱呢（工资条上没有盖章，财务都不承认） 如果公司破产了，电商公司也没什么 ...
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公司的补偿金？ 3、 像我这样的情况是否能领失业保险？公司给我开劳动合同解除书时，是以合同到期日为准，还是以实际离开时间为准，会影响失业保险的领取吗？ 4、 现在这种情况，对我有哪些好的和不好的影响，我应该注意什么？...
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多次跟运营人员提出将来让他们接手，完全不懂得迭代，优化和技术的工作也是上线后应该由我们维护的。我想申诉补偿金或者赔偿金。另外加班超过1小时和当日加班超过3小时都没有 公积金等。可能试用期代通知金不太好主张，未足额缴纳的社保，公司按最低的给上的也不太好主张。请问各位律师我还需要在哪些方面注意证据的收集？...
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两年没签合同的双倍工资么？ 问题二：公司未提前三十日开出书面通知，需赔偿我一个月工资；本人工作三年半按四年算，应该赔偿我4个月工资（离职前十二个月 年8月至2014年10月与上级领导邮件来往（即工作日报）；本人身份证复印件。还需要哪些。 问题四：仲裁时除以上问题，还需要注意的问题有哪些。 万分感谢。...
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