格格不符，答辩人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除合同。因被答辨人在试用期间不符合录用条件，故 是算合理的吗？不是扣除第一个月，从第二个月开始乘以2倍这样算吗？ 二：今天都已经8月18号了，7月份的工资还一直在拖欠，有什么法律法规 ...
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高级人民法院2004年《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第十九条规定“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳务并接受其 的社区卫生服务网络。一个社区卫生服务中心，根据需要下设社区卫生服务站实行一体化管理。第三部分第四项规定了社区卫生服务机构的工作内容为“开展健康教育、 ...
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九十九，即基本百分之九十九的情况都是如此，本人可性命担保）以上是公司违法行为之一，但是公司却每周签订一个表格，上边标注出勤时间为每周五天，每天八个 名单却是出不了业绩？公司法无效名单肯定是违法的，但是我需要怎么举证、是不需要举证直接去劳动局投诉可以不？或者以此为侵权借口要求与公司解除合同是否可以得到 ...
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找了份超市的工作，刚开始老板说第一个月两千多工资，第二个月三千左右，已经做了十五天了，昨天签了合同，才反应过来合同上的一些东西，合同上保底工资1800，老板 往高的算，平均一天七十元，还不包吃不包住，一天上九个小时。合同上还有，不上班要提前一个月说，然后有15天是没工资的。我们签了一年，现在我不想干了 ...
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咱这个单位不一样，那是原来天宝集团的，我们是华夏电子公司，不是一个单位。 张慧：你们这个单位和他签了几次合同了？ 徐州华夏电子有限公司 工作人员：一次。 所调查的证据，认定晏民所受伤害为工伤正确，应予维持。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人 ...
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业务部的副总商量，把你们的收据给一本我，并盖上你们的财务章，再签上相关人员的名字，剩下的我来做。开始并不同意。因为他们有公司，而且香港有注册，这边的财务人员也有 多年了你还信不过我啊，还要看合同，要信不过你就别做了！一个星期后，让罗走人了！你说，这是人干的事吗？？？人家前前后后做了十六、七年，你为这事 ...
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这段转述，我知道她夹在中间很为难，我也知道我后面的日子会更加难，得罪了小人，得罪了一个当权的小人，日子能怎样呢？ 上诉到沙井法庭的年终奖争 证明；潇洒一回，的确超出经济能力。 10月31日我提交了仲裁申请书，也提供了相关的九项证据：1.劳动合同 ；2.职员雇用条款 ；3.请假单； 4.请假申请书；5. ...
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成，给我算的是我出勤42天，一天七十。大概就只有两千九。你们觉得这种理由成立么？？ 有见过暑假工从五月份开始做起的么？？我6月30号想要问问辞职的 的工资被他这样克扣。求大家帮我想想办法，我该怎么要回属于我的工资？？ 劳动合同我有签，但是两份合同都在公司那边，公司没给我。 如果走劳动程序，我该怎么做？ ...
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