员工因犯错被公司开除，其工资将于下月指定付薪日支付的。但员工去申请劳动仲裁了，请问我公司是否应承担相应法律责任。我公司不是不付薪酬，只是 但是他是上个月申请的劳动仲裁，现在我正在写答辩书，请问我阐述为公司规定当月工资次月发放，劳动仲裁时尚未到我公司工资发放时间，但且我公司已于XX年月日发放，可以吗？...
//www.110.com/ask/question-9896196.html-了解详情
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 日经《法制报》分别以《 认为单位越权规定劳动时间违法 铁路工人诉求支付加班工资等逾百万 》、《“间歇时间”不算劳动时间规定是否有效》为题报导后，在 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
三日内到技术组报到上班。请问公司这样做合法吗？在行政部做司机已有近两年时间，现在说是临时调动性质是否有点说不过去呢？工作证早就换成了司机的了，现在要调回 社保缴交记录电子档。也可以把自己的那份每个月打印出来。但没有发放工资的工资条，因为公司只是要求在工资发放表上签名，并没有发给我们一份详细工资条。我们 ...
//www.110.com/ask/question-906496.html-了解详情
在厂里面干活被开除算不算自动离职呀？开除？要不要承担任何费用呀？工资不按规定时间发放多久就拖欠。...
//www.110.com/ask/question-13570469.html-了解详情
你好 被老板开除了 是当天结工资 还是等到规定发放工资时间？...
//www.110.com/ask/question-9097612.html-了解详情
劳动合同法规定解除劳动合同时应一次性付清工资，那有公司约定劳动者离职后一个月发放工资就可以合法吗，如果合法是否要补偿劳动者？还是某些地方法规可以另行约定？ 请说得清楚些！...
//www.110.com/ask/question-1769043.html-了解详情
执行，但遇有工作任务要求的情况下除外。 三、 所有员工应当按时上、下班，超过规定时间的认定为迟到或早退。一个月内迟到、早退三次以内的由部门经理约其 后，方可办理辞职手续。 六、 离职、辞职或被劝退的员工，其社保原则上交至工资发放的当月。 七、 凡违反本公司有关制度，情节严重者，或不符合本公司用人原则者 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
钟，集团发文通报（审批是总裁），说我因多报了600多元的出差费，被开除。按规定被开除后当月工资和年终奖年（约3万多）全部停发。 本人的疑惑有几点： 1、 发文说年终奖于2月8日发一半，7月8日再发另一半，奖金发放日之前15天辞职的不予以发放。我认为我们拿的是2012年的年终奖，此为霸王条款。 4、我们 ...
//www.110.com/ask/question-1427431.html-了解详情
出来，我们都觉得找份工作不容易，那时对劳动法不了解，怕不签的话公司把我们开除，所以就签了。 我想问以下两个问题： 1 劳动报酬中包括了劳动保险是不 不是对整条规定都应该不于支持，其中规定的基本工资1893元的规定是不是也应该属于无效的呢？（我们工资表中体现发放的工资是2740元，外加工龄补贴，没有体现 ...
//www.110.com/ask/question-2389936.html-了解详情
4月1出台请假制度，想问问 一、按下面制度我请假十天真会被开除吗？ 二、如果我被开除了能得到补偿吗？ 下面是公司的制度 考勤制度及奖惩管理规定 1、 安排的不计入加班。请务必保证工作时间内的工作效率，员工有权拒绝加班，每加班一天，按当月工资的1/10发放。 17、 本规定从2014年4月1日开始执行。 ...
//www.110.com/ask/question-2453582.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务