全员谈话。说这个行为对错，美术都说这很平常。我们工作的时候从互相考东西没问题带走资料找工作也是很正常的。他有把程序和策划叫来把美术赶走。叫来程序和策划 起诉他了，但是一直没有强制执行。接下来我要准备做，可以起诉他私自扣押我的个人物品吗？我硬盘的资料也很贵重。他拿走就没有还回来我能以此作为依据告他吗？他 ...
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扣我钱？ 希望律师能帮帮我，提供一下意见和参考条例。谢谢！我收集了5点资料，不知道是否可行？希望指教。 1、《劳动合同法》第八十二条的规定，自 劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。 5、通过仲裁解决还可以依据劳动合同法第八十五条的规定， 用人单位应当支付的工资、加班工资 ...
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1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3． 其劳动过程，必须接受用人单位的指示。但需强调的是，劳动者的人身不能强制。 (7)劳动合同权利义务的延续性：劳动合同权利义务的延续性渊源于劳动者劳动力再生产的 ...
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