回邮件，正式告知不愿进行工作地点的调动，对高层让直属领导转达认可我工作能力的解释不认可，理由是： 1、公司在公告人事发令前没有提前与当事人 当事人是否可以直接主动向公司人事部门提出解除劳动合同，并对当事人进行赔偿的要求？ 3、如人事部门不认可，是否可以直接向政府劳动部门申请劳动仲裁？ 4、公司奖金考核 ...
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当事人在市政工程施工中死亡，留下41岁无劳动能力的配偶(国企下岗工人)和13岁小孩，人民调解协议赔偿小孩抚恤金5万，配偶抚恤金7万。司法调解当日为非正常工作日(死后第三天)，调解一直到凌晨，当事人配偶极度悲伤不能自拔，没有法务援助。当事人兄妹裹挟其配偶签字同意。事后配偶家属认为按国家相关法律法规 ...
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本人因公负伤，当事人无能力赔偿，医药费，护工费，生活费，工资等都是公司承担，请问法院判下来的赔偿金额可不可以找公司要...
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回来路上，但是也拿不出任何事实证据证明。 5.赵某仍在医院昏迷，当事人没有出庭能力。 内容比较多，请律师看完，谢谢！ 我公司现在就是主张走司法 多少款，都愿意承担。 劳动局仲裁罚款也愿意承担，但是赵某家属无理要求15万元赔偿实则无法理解，并且赵某家属对办公室骚扰堵门吵闹已经严重影响公司正常上下班以及 ...
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后来经过几次谈判后，上司强行给出一份离职申请单，并在单里填写该下属因工作能力及工作表现不能胜任工作，要求其离职，当时人也没有签署任何离职相关的资料，并 现在当事人申请仲裁的内容如下：1、当事人在公司工作半年以上，就给予一个月的赔偿金；2、因公司无估辞退应该给予一个月的双倍赔偿；3、因未提前一个月通知， ...
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是新证据，且与本案无关，不能证明上诉人与二被上诉人存在劳动关系。 经双方当事人举证、质证与辩论，本院认为：第1组证据《关于服装二厂破产后退休人员及 以企业资产量化到人，实行带资安置，一次性发给安置费，自谋职业；对于少部分无技术、无能力自谋职业的同志，同样采取以资产量化到人的形势重新组合，开办小型企业， ...
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》第二十七条 劳动争议申请仲裁的7时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬 或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从以上法律规定可以看出：书面解除劳动关系的通知书是法定的解除劳动关系 ...
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未规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范估价操作行为，保证估价报告质量，确保估价结果的客观、公正 标准： 1. 具有良好的职业道德，在本公司和工作现场无违规、违纪现象； 2. 工作态度积极，服从分配，工作能力强，具有创新精神，爱岗敬业，工作效率高； ...
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、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条： 甲方(用人单位名称)：佳木斯市向阳区柏宁体育文化培训学校 法定 责任。 第三十七条：在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失10000元，若乙方造成的实际损失（直接、间接）超过10000 ...
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职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 3、女职工在孕期 在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九．当事人约定的其他内容 十．劳动争议处理 第三十六条 因履行本合同发生 ...
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