19日。 以上证据为复印件。申请人的质证认为：对以上的证据的真实性合法性无异议，但是从2008年3月31日到2008年8月19日被申请人挂靠的是 ，内容 完 的书面劳动合同是促进劳动关系和谐稳定的重要基础，能维护劳动关系当事人的合法权益，达到平等保护用人单位与劳动者的合法权益之目的。根据广东省人民政府 ...
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具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中因上诉人将工程发包给不具备用工主体资格的被上诉人丁文国，而被上诉人丁文国又将该工程承包给贾立春，刘会林 由相关法院录入和审核，并依据法律与审判公开的原则予以公开。若有关当事人对相关信息内容有异议的，可向公布法院书面申请更正或者下镜。 二、本裁判文书库提供 ...
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制度未规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范估价操作行为，保证估价报告质量，确保估价结果的客观、公正、 有不明白处，必须问清楚再执行。 3. 对上司的批评，应当虚心听取，存有异议的事后个别交换意见。 4. 同事间互相尊重，工作互相配合、支持，有意见应 ...
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虽工作地点在镇信用社，但镇信用社属于被申请人下属单位，不具有用人单位主体资格，故申请人仍与被申请人形成事实劳动关系。被申请人口头通知申请人解除劳动关系 十七条，《中人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，经对当事人调解无效，裁决如下； 一，被申请人支付申请人赔偿金1560.00元【{500.00元 ...
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