是新证据，且与本案无关，不能证明上诉人与二被上诉人存在劳动关系。 经双方当事人举证、质证与辩论，本院认为：第1组证据《关于服装二厂破产后退休人员及 不肯继续缴纳原告企业社保，于是争议浮现。 本案涉及三个不同时段、三个不同主体资格的企业，申请人收集到的关于该三企业证据又相互矛盾，一时无法确认三企业到底谁 ...
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。但现在出现“被告可另案主张”、“不予处理”的判决，我不知道我接下来该怎么办？ 引号内的为判决书原文： “本院认为，发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张， 我是采购部经理。为维护公司的声誉，公司让我协调供货商（他们自愿牺牲以保留供货资格）承担责任。后来妥善处理了此事，但我的上级生产副总也借机让我担责 ...
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等。我父亲现在还在学校干着。我在一篇报道《从“退休金之争”一案看－－事实劳动关系与劳务关系的区别》，我觉得我父亲的情况完全符合， 待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。因此，食品站具备诉讼主体的资格，张某起诉食品站并不违反法定 ...
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元、李春祥3440元、李国丰9850元。一审法院所确认的上述事实，有当事人陈述笔录，2012年7月28日阜新杰超煤矸石热电有限公司与原告签订的《建筑承包合同 用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中因上诉人将工程发包给不具备用工主体资格的被上诉人丁文国，而被上诉人丁文国又将该工程承包给贾立春，刘会 ...
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，内容 完 的书面劳动合同是促进劳动关系和谐稳定的重要基础，能维护劳动关系当事人的合法权益，达到平等保护用人单位与劳动者的合法权益之目的。根据广东省人民政府于 下列情菜的，劳动关系成立。一用人单位和劳动者符合法律法规远见定的主体资格；二用人单位依法制定的各项规单制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 ...
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区总代理资格。目前主做劳动纠纷案典型案例：1、北京市锅炉厂苏某转移资格证纠纷案；该案是扣押证件之类劳动纠纷案件代表；2、山东樱花集团王某竞业禁止案； 管理人员普通员工集体控告酒店劳动纠纷案。代理其他普通劳动争议案件几十余起，获得当事人好评。主要著作《论企业规避劳动法》、《论劳动者如何在仲裁中保护自己的 ...
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区总代理资格。目前主做劳动纠纷案典型案例：1、北京市锅炉厂苏某转移资格证纠纷案；该案是扣押证件之类劳动纠纷案件代表；2、山东樱花集团王某竞业禁止案； 管理人员普通员工集体控告酒店劳动纠纷案。代理其他普通劳动争议案件几十余起，获得当事人好评。主要著作《论企业规避劳动法》、《论劳动者如何在仲裁中保护自己的 ...
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区总代理资格。目前主做劳动纠纷案典型案例：1、北京市锅炉厂苏某转移资格证纠纷案；该案是扣押证件之类劳动纠纷案件代表；2、山东樱花集团王某竞业禁止案； 管理人员普通员工集体控告酒店劳动纠纷案。代理其他普通劳动争议案件几十余起，获得当事人好评。主要著作《论企业规避劳动法》、《论劳动者如何在仲裁中保护自己的 ...
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境内设立的从事与该外国企业业务有关的非营利性活动的办事机构，其不具有法人资格。另，根据《中华人名共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第 不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。 代理审判员 伊然 本件余原本核对 ...
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。难道我们不是劳动者？他不知道事实合同？做出低级的错误,这究竟是什么部门？还有啥资格胜任这一重职！ 绝望之余，我们只有用法律维权了。元月30日灵宝市人民法院 《条例》规定积极处理，为什么在我们多次追问下，才带着情绪开始接触，并将当事人恐吓和变相收买，这是负责任的态度吗？是在创建和谐社会还是在制造动荡和 ...
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