公开，就构成对劳动者名誉侵权。 依据《最高人民法院公报》2006年第12期的指导性案例，用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿 深得法官的鼓励和支持。 一审和二审法院罔顾事实和法律，滥用司法权力，徇私舞弊，千方百计地为奥托容克公司的侵权行为进行开脱，损害员工沈某的合法 ...
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公开，就构成对劳动者名誉侵权。 依据《最高人民法院公报》2006年第12期的指导性案例，用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿 深得法官的鼓励和支持。 一审和二审法院罔顾事实和法律，滥用司法权力，徇私舞弊，千方百计地为奥托容克公司的侵权行为进行开脱，损害员工沈某的合法 ...
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公开，就构成对劳动者名誉侵权。 依据《最高人民法院公报》2006年第12期的指导性案例，用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿 深得法官的鼓励和支持。 一审和二审法院罔顾事实和法律，滥用司法权力，徇私舞弊，千方百计地为奥托容克公司的侵权行为进行开脱，损害员工沈某的合法 ...
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案例：我们是来自周口市太康县清集乡、常营镇、五里口乡、城郊乡、板桥乡、龙曲乡、王集乡等2005年乡镇机构改革中被强行分流的干部职工.向领导 ，那些顶了我们的名额没上过一天班的人拿着工资洋洋得意，，某些搞暗箱操作徇私舞弊中饱私囊的领导官运亨通，我们却在生活的最底线上挣扎。 就这样，我们再次来到了北京， ...
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