如：***等同事至今未付），直到2014年1月份现存员工3人（由前台人员的考勤表做证）。本申请人也由此身兼数职（比如：经理、司机、 张。 5、 海南***有限公司通信录一份。 注：以上内容，证据真实。因为个人工作时间问题，真诚请能解决事情后收费的律师代理。费用面议。 联系电话：13876328910...
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名义经营、开展业务，而且聘原告为鑫安车业集团关怀部部长，这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里， ，但苦于关怀部就原告一人，无人能代岗休不成，致使原告平均每月休息不足2天；所以被告的规定本身就等于是在变相强迫原告加班，这可以在被告归档的每月考勤表 ...
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名义经营、开展业务，而且聘原告为鑫安车业集团关怀部部长，这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里， ，但苦于关怀部就原告一人，无人能代岗休不成，致使原告平均每月休息不足2天；所以被告的规定本身就等于是在变相强迫原告加班，这可以在被告归档的每月考勤表 ...
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名义经营、开展业务，而且聘原告为鑫安车业集团关怀部部长，这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里， ，但苦于关怀部就原告一人，无人能代岗休不成，致使原告平均每月休息不足2天；所以被告的规定本身就等于是在变相强迫原告加班，这可以在被告归档的每月考勤表 ...
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手册中关于“无合格证明在家休息，按旷工处理，情节严重的公司将解除同该员工的《劳动合同》并给予纪律处分。”的规定，故公司决定： 决定给予你开除处理。并于2011年 。 1.现在想咨询我若仲裁，胜率大吗？ 2.由于怀孕，主管一直想赶走我，现若要仲裁，需要提供哪些证据？ 3.若请律师代理，费用一般是多少？...
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部分原则上应根据驾驶员责任大小承担相应费用。 七、附则 综合部负责日常监督。 9、 人事管理制度 根据国家有关人事管理的规定，结合本公司实际情况，特制定本 ，本公司所有员工均实行聘用制。 二、 员工人事档案由市人才交流中心统一代理，具体由综合部负责衔接。 三、 受聘人员一般试用期为一个月，试用期工资为 ...
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保险待遇，并扣发2009年9月份工资1245元，根 据《劳动合同法》第三十八条的规定，陈立军可以提出解除劳动 合同。综上，请求撤销原审判决，判令荣事 劳动合同的双倍工资 29931.6元；2、解除劳动合同的经济赔偿金1124.4元；3、一、 二审诉讼费用由荣事达公司负担。 荣事达公司答辩认为，一、陈立 ...
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颁布的规章制度，并对规章制度内容完全了解。本人将遵守公司规章制度及其他文件的规定（如员工考勤和休假管理制度）。对于因公司管理需要或国家新法规对本制度内容的更新 大，毕竟，这个事情如果这样去做了，她就丢了这份工作！！ --------- 这个还要聘请律师啊！？？这个就算拿的回赔偿的费用，也不够付律师费啊...
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办法被迫交了离职申请，但一直没办理离职手续。提交离职申请的时候还没有休完国家规定的产假。后来单位说生育费用不能报了，社保系统原因，欠费状态改不过来。 ？能否申请劳动仲裁，如何操作？宝宝生病，离不开，能否委托别人全权代理？多谢。先谢过各位律师的指点，都说搜集证据走劳动仲裁，请问需要搜集哪些有效证据呢？...
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、支付我的加班工资。随后，在裁决书中规定的期限内我没有接到对方的起诉，现在裁决要求履行的时间也已经生效，但被申请人（总公司）在北京、且法人代表的固定资产也 要求，让我去北京或委托其他方便去北京的人前往北京申请强制执行。 我咨询了律师，如果委托律师代理，无论是否成功，费用为5千。如果自己去，成都到北京的 ...
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