！！首先，感谢3位好心的律师！但我仍有有一些不明白： 关于我的问题，我尝试着和公司做沟通，但公司的法务很确定回答说： 1。最多赔给我一个月的工资， 月15日开始工作）。而且，劳动法只管理08年之后的事，07年我既没合同，新劳动法也管不到。公司要看我最后的表现如何，如果不配合一分钱也拿不到！ 2。只要在 ...
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是这个培训费用是否合理？我是否应该让他们给出相关培训证明之类的？我要如何维护自己的权利？ 还有这个培训机构把应买的保险都没买，该机构把保险钱发给员工，这个是否合理，我是否以这个理由辞职？都没有任何律师回答一下培训费和服务期的问题？%>_...
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10倍的违约金”，违约金是否过高？另外这条协议里面完全没有提到公司要给我的经济补偿，那这条协议是否无效或违法？ 5.合同中还写到“员工守则为本合同的 各位不吝赐教~ 谢谢各位~~张律师您好！ 很谢谢您回答我的问题。 按照您的回答，我现在有点疑问。 1.如果是7月1日的话，那两倍工资应该如何计算呢？是8 ...
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，但有一种说法是从进入公司那年（06年7月1日）计算赔偿工资。 请问律师，根据新的劳动法，我的公司付给我的赔偿金如何计算，是3个月，4各月，还是5个月的工资作为赔偿？看了各位律师的回答更迷糊了，有说3个月，有说5个月的。 公司人事给我的解释是3个月，说是从新劳动法颁布后开始算， ...
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但是有三倍的加班工资吗？他回答的是没有，只有福利。所以我们大家就更没心继续工作下去了，他就这么把我们套着，不让我们回家过年。 我和几个同事一起才来的第一个 ，公司要把钱打我们卡上，这都没问题，可以办。问题是，之后他叫我们把卡交给他，还要把密码告诉他，总的意思就是他去给我们取了再发给我们。我们和他之前谈 ...
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。其实我一直觉得老板人还不错，所以一直拖着，我个人也比较软弱，后来发现一些问题，老板在6月份给别的同事发了到9月份的工资（超期），可是拖着我的工资，过年拖 啊，苦恼！ 另外，看了几位律师的回答，我不大明白，怎么有位说是三个月的赔偿呢？我查别人的案例是11个月的啊？我真不知道该如何计算赔偿要求，麻烦各位 ...
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17。4万元，双方僵持无果后，他让我同事想一个星期后给答复，期间可以来刷上下班卡，一星期后，我同事说不同意，问他如何安排，他就安排了另外一个车间的一个小 录音，说今后的工作该怎么开展，有何计划，我同事就说过去的事都没解决，谈何将来，老板就以他没有对他的问题作出回答为由，说他不能胜任经理的工作，一个没有 ...
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的国微。呜。。。。。也希望本提问能引起权威人土的关注！！关注一下济南市司法系统的执行问题！ 1.在此种情况下，被执行人有权请求开听证会吗？为什么？ ？有法律效力吗？ 5.若听证会做出对我们不利的决定，还有补救措施吗？如何进一步维护我们的合法权益？ 不管您的回答是否被采纳，我都认真的看，谢谢您的关注和 ...
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备了？ 劳动合同法还有法律权威吗？岂不是形同虚设？ 谢谢您！安微的律师朋友 北京的律师朋友可能没看到我的补充问题，您就回答了，还是谢谢您。 不完整的三项 。 我已经咨询过当地社保部门，看过合同，要求我申请仲裁，确认劳动关系，才给办理保险。如果算劳动合同的话，社保部门就该给我补办社保呀。 要是算书面劳动 ...
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久，因为她正接个电话，她电话完毕看完后对我说下午会给我个回复。 下午没有回复，电话追问，人事经理回复说你的事情我已经向相关方面反映,明天(10月25日)会 ，但一打听我却犹豫起来，因为要价都很高，感觉负担不起。 打听一圈下来，律师一共两种收费：A.一次性收费5000元，若需进行二审，需再加两千。 B． ...
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