公司有员工怀孕，由于刚怀孕员工就请假1个月，工资要如何发放？...
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员工怀孕期间请假，但未交任何请假手续和医院证明怀孕的文件，当初和她确认是否离职时，她也给的肯定答复，是否可确认她为自动离职？现老板要给她停缴社保...
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单位为了不给员工交社保医保把工资分为好几部份，把医保社保应交的部份纳入工资的补贴中，并在合同中体内现，如果要交的话就从工资中扣除，相当于全部自费这样合法吗？如果怀孕员工请假回去待产没有工资的情况下公司是否应替员工缴纳应交的部份。...
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一个月的处罚，停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示，经批准后方可请假。未经请假而缺勤的，按旷工处理。旷工半日，扣除日工资的一半 假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。 九、 女职工怀孕7个月（含）以上，本公司不得安排其参加室外工作和夜班、加班等容易造成过度 ...
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一个月的处罚，停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示，经批准后方可请假。未经请假而缺勤的，按旷工处理。旷工半日，扣除日工资的一半 假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。 九、 女职工怀孕7个月（含）以上，本公司不得安排其参加室外工作和夜班、加班等容易造成过度 ...
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，到产假结束。公司后来同意了，但是要求我必须按照以下格式签字：本人原系公司员工，因怀孕身体不适，要求长期请假待产。从明日起不再到公司上班。本人请假期间，公司可不再发放任何公司，本人也不再享受公司的任何福利待遇。在本人请假期间，请公司继续为本人办理和缴纳社保。本人在产后到公司办理离职。 这个像 ...
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合法协议，当我要求补买社保及住房公积金的话，公司是否可以让员工退回260元每月款？催仲上班通知书 某员工： 你于2013年6月1日至2013年6月30日期间 有相关沟通证明的），并向销售部经理申请请病假，请假期间为2013年6月1日至6月30日，由于本人已怀孕9个月，而且有妊娠高血压高、血糖高及先兆 ...
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该员工3月份说自己怀孕时有提供化验单，4月1日口头表示说要请假几天，到了4月23日来补写了4月份（一个月）请假单（无提供病假证明），又到 请到5月15日（也无提供病假证明），现已经5月19日了，公司电话联系多次她，员工都不接。以上情况目前是有4位于她工作的同事做了书面证明的，我们公司迫于无奈想于她解除 ...
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员工刚怀孕请假时间过长，岗位空缺无人办事，万一三期休满后辞职，公司损失较大，公司该怎么处理合法如果通过协商，员工不同意，怎么办...
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公司要与我解除并赔尝相关补尝，但公司不肯，并发通知书给我说：1、因请假过多影响工作，2、说我不能胜任工作的原因通知我30天后办理离职手续，目前还有20 解除合同，再多的理由也很难反驳，所以我想说的是员工要追究赔偿的协商胜算太薄弱了，然而我是碰上了怀孕才会想着跟他追究到底的，希望各位律师大人能给些建意 ...
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