请问现在我们公司破产了，领导给我了我们2条路选择，一：现在马上离职，公司发当月工资，后10天不用再上班。二：如果不离职，下个月就按最低工资 是变相裁员吗？是否侵犯劳动者权益，我们在公司都上班1年半左右了，请问我们能拿到倍尝金吗？如果能的话，我们要怎么样走法律程序，我们应该怎样来维护自己的权益，谢谢...
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请问现在我们公司破产了，领导给我了我们2条路选择，一：现在马上离职，公司发当月工资，后10天不用再上班。二：如果离职，下个月就按最低工资1500 变像裁员吗？是否侵犯劳动者权益，我们在公司都上班1年半左右了，请问我们能拿到倍尝金吗？如果能的话，我们要怎么样走法律程序，我们应该怎样来维护自己的权益，谢谢...
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请问现在我们公司破产了，领导给我了我们2条路选择，一：现在马上离职，公司发当月工资，后10天不用再上班。二：如果离职，下个月就按最低工资1500 变像裁员吗？是否侵犯劳动者权益，我们在公司都上班1年半左右了，请问我们能拿到倍尝金吗？如果能的话，我们要怎么样走法律程序，我们应该怎样来维护自己的权益，谢谢...
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就拒绝签字，可公司法人代表对我说，爱签不签，不签拉倒，不签就走人！现在我不知道怎么办，也不敢找我这里的劳动部门，如果我走司法程序打官司，我能 都是连续工作15年以上的，还有15年以下的有不少，单位效益很好，也没破产，最近还新招收了职工子女十几人。） 2009-6-4 22:16:16补充: 公司的态度 ...
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