办理补缴的手续单位赔偿1万元。因附加内容中“补缴等手续”被“补缴的手续”代替，单位恶意拖延办理时间，补缴手续一个月内办理了，档案手续却在一个月后办理的。请问 对执行提出异议申请，法院好像又采纳了单位的异议申请，执行款又不发放了，好像又还回单位了。 我想问：难道单位恶意拖延办理时间，就不用承担责任了吗？ ...
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现在输了，又拿出来。难道这样也会被法院重新认定这个证据吗？（算不算公司恶意用诉讼程序） 还有我在仲裁和一审没有提出由公司承担我的律师费。在二审上述书提了 支持吗? 注明：公司的二审上诉书：1、承认了劳动关系，对欠我的工资没有异议2、业务提成没异议3、对双培工资不承认（因为这个金额最大）。理由是，搬家吧 ...
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业主对房子有意见不肯交款，现在公司在我没有参会的情况下直接定我为主要责任人，并扣4000月分4个月从工资中扣，6-7月共扣2000元 我对这件事情有异议，并告知人资，回复是要我申诉，因现在不在原单位工作，已调到另外一家公司，请问我有什么办法可以保证自己的合法权益吗？我的工资本来就不高只有3700元， ...
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公司在未与本人协商同意及签署岗位及工资变更协定的情况下单方面降低工资标准及工作岗位。当时本人提出异议一直未给予答复。期间未接到蒙邦公司及项目部的任何工作失误及不胜任的任何书面通告及谈话。...
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，签的是临时工合同，2个月，因工作极其散漫，故工厂提出计件方式，当时他们没有异议，如何计件开始第一天，上班才3个小时，他们不满而跟主管发生言语冲突，然后跑 我想等到劳动仲裁结果，但是他们已经在本地网站上实名公布我的电话和资料，并且恶意攻击，把我们的企业说成黑心企业。我想知道这种情况下该如何处理，我是否 ...
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单位事实上侵害了申请人的合法权益(未及时足额支付工资及安排加班拒不支付加班费，恶意调岗逼迫员工辞职).严重侵犯了申请人的合法利益。第二申请人将辞职的理由写 申请人提供的工资表的真实性进行审核，便默认了该证据的真实有效。被申请人对于申请人提交的证据有异议，法官应要求被申请人提交能证明申请人提交的证据存在 ...
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绩效为1000元 上个月突然通知我们工资组成有变化 之前为6000+绩效乘以绩效考核系数 现在改为全薪*绩效考核系数 口头约谈 没有签字 当时我就对评定标准提出了异议 表示了不认可 这个月就被恶意评低了系数 之前离职同事均有反应离职后被恶意更改绩效系数 所以想问一下 ...
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自动离职申请》。 自动离职申请由公司提供，上面写了我对工作期间的种种情况无任何异议，离职后不得散布公司信息。最重要的一条是：本人离职时，与公司之间无 有一份录音，里面有很多对我有利的证据。包括老板当时的谈话和法庭上冲突，恶意不予我缴纳最后一月社保，等等。但是仲裁员多次以我证据与本案关系不大为由，绕开 ...
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自动离职申请》。 自动离职申请由公司提供，上面写了我对工作期间的种种情况无任何异议，离职后不得散布公司信息。最重要的一条是：本人离职时，与公司之间无 有一份录音，里面有很多对我有利的证据。包括老板当时的谈话和法庭上冲突，恶意不予我缴纳最后一月社保，等等。但是仲裁员多次以我证据与本案关系不大为由，绕开 ...
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，之后照常上班。A公司由于刚组建不久，没有打卡考勤制度。但我每次都被A公司职员恶意阻止进入工作场所，期间，我有到区劳动局申诉，我住的地方也离A公司步行最多 年4月份的时候了，案子已经托了8个月，但我拿到二审的调解书时，存在异议，二审调解书说我在劳动仲裁时主张的是“经济赔偿金”，但在我在劳动仲裁时填写的 ...
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