员工在职期间拉伤胳膊后，休息了三天，吃了药。我们单位给发了三天工资➕买药费用，半年后，此员工因不服从管理被公司开除，员工在离职当天提出胳膊不舒服，要求公司给检查治疗，员工是否属于恶意敲诈...
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您好律师，我申请劳动仲裁胜诉了，终局裁决，用人单位又向中级人民法院申请撤销裁决，法院是不是只能根据劳动仲裁调节法，第49来审理，用人单位说我是负责单位职工缴纳社保签订劳动的，自己却故意不签订劳动合同，恶意敲诈他们，法院会采纳吗？我还能胜诉吗？...
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几天6个月的时候，用人单位上诉了，要求中级人民法院撤销裁决，上诉内容是我在单位负责人力资源管理，给单位职工缴纳社保签订劳动合同，自己却不缴纳社保，不签订劳动合同，说我恶意敲诈，我入职用人单位的时候，单位负责人说6个月试用期，期间我多次找他们，要求给我缴纳社保签订 ...
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有一天公司员工突然集体罢工，本公司的工资向来是按时发给员工工资，从未拖欠，并且工资要比周围其他工厂要高。但员工企图用罢工的形式给公司造成一定的压力，企图敲诈公司。而我公司的劳动的薪水都是员工之前默认同意的，并且劳动薪水并未篡改。因此我公司并未对员工有任何无理的要求和不发公司等行为，但工人在未和企业 ...
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