生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 __________(签章)签订日期：1996年6月1日 我认为这份合同的期限格式违法，没有这种格式，其他必备条款无实际内容，其指明的铁路有关规定，根据对方 ...
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公司财务薪水不低，入职后签订了合同（本地劳动和社会保障局统一格式合同“甲方安排乙方执行标准工作制），购买了社保，最近老板发现其在上班时间做兼职（其他 的是她利用上班时间兼职，例如外出帮其他公司办理税务的事情，处理一些账等。 公司情况说明：公司平时事情不多，人员也比较少，早晚上下班指纹打卡，中午不打卡， ...
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，嘴里继续吼叫。随后朱离开现场。安则继续吼叫，其内容记不清。而我当时也对这样的情况感到愤怒，随即整理自己的个人物品，并当场除去厂牌、脱下工装离开工厂。整个事件的 死。又扯远了，不好意思！这就是第二本收据的来由。交待完毕！哦、、、补充说明，顺发做了好多年，应该十万不到吧，你们可以查查。还想顺带说说，港源 ...
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支付暂行规定＞有关问题的补充规定》称为“月工资标准”，劳动部《关于若干条文的说明》称为“基本工资”，劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 法院审理涉及铁路局的案件戏称为“儿子审老子”喻示难有公正，国家针对这种情况也进行了改革，本案审理过程中恰逢铁路运输法院由铁路局管辖移交地方管辖， ...
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内容 分值 1 基础数据不准确 5分/项 2 报告内容有遗漏 5分/处 3 报告格式不正确 10分 4 公式不正确 10分 5 参数选取无理由、理由不正确 5 本公司对印章使用实行登记制度，由使用人向财务室提出申请，财务室对使用情况进行登记。 五、 使用本公司印章除日常业务报告外，应当经公司领导审批 ...
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决定是否受理，在不能确定承接业务的风险时，应向部门经理或公司领导说明原因。 4. 受理委托后应由项目负责人提出详细的现场查勘步骤和时间安排， 内容 分值 1 基础数据不准确 5分/项 2 报告内容有遗漏 5分/处 3 报告格式不正确 10分 4 公式不正确 10分 5 参数选取无理由、理由不正确 5分 ...
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423.20元； 8.1996年6月，上诉人与被上诉人签订的劳动合同是铁道部格式合同，被上诉人未给上诉人，且之后被上诉人未经协商多次变动上诉人的岗位 的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。 3.基本工资：来源于《关于若干条文的说明》本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其上诉 ...
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单位支付7个月经济补偿金。 四、A单位向法院上诉 1、上诉状 A单位的上诉状中说明的是：本人违反劳动纪律，给A单位造成恶劣影响，所以无需支付经济补偿金。 （ 。 （2）双方的劳动合同中有一条款（格式条款）：A单位有权根据自身经营需要、员工能力、绩效考核等情况调整员工的工作岗位与工资标准。 所以无需支付 ...
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脱水状态，在家休养数日未见好转。而后入院就诊，这期间无法正常到岗，但情况一直跟直属领导沟通汇报。这期间一直在家卧床，无心无力考虑和顾及其他，父母年老体弱（ 方式提出离职，7月4日按照领导发来的标准格式，手抄后正式提交了离职申请，同时致电领导做了详细的补充说明。针对我的离职申请，领导一直没有给与正面审批 ...
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我离职到我第一次找公司讨要工资已经超过一年时间,但是公司隐瞒了项目上线情况. 2019年6月开始,我多次讨要无果. 后来,我把公司告到北京海淀劳动仲裁,1 提交的证据格式不合规,文档和照片要打印出来(在这之前我多次询问,他们的工作人员没有跟我说明文档和照片需要打印出来,证据告知书上也没有说明),并且说 ...
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